有看法更要有办法

基层工作千头万绪，考验的是干部洞察问题的“眼力”，更检验其解决问题的“功力”。面对纷繁复杂的基层实际，基层干部既要有看法，更要有办法。

然而，部分基层干部陷入了看法有余而办法不足的困境。有的热衷于“把脉问诊”，对矛盾症结分析得头头是道，却在解决问题时惯用“等靠要”敷衍；有的乐于“摇旗呐喊”，汇报工作时口号响亮，落实到具体行动中却“雷声大、雨点小”；有的惯于“挑刺找茬”，指出他人疏漏时言辞犀利，轮到自身担责时却推诿躲闪。

不可否认，有看法是基层干部履职尽责、担当作为的基础。唯有始终绷紧“问题之弦”，保持洞察问题的敏锐性，才能确保决策部署精准落地、落到实处。无论是乡村振兴中的发展瓶颈，是基层治理中的民生堵点，还是应急处突中的风险化解，只有先精准看出问题，才能靶向解决问题。若对矛盾视而不见、对问题绕道而行，缺乏基本看法，工作便会失去方向，陷入盲目蛮干或被动应付的不利局面。

但光有看法而无办法，适应不了基层。干部要常怀“本领恐慌”，走出办公室“舒适区”，深入田间地头、街头巷尾，在与群众的朝夕相处中汲取智慧、找准破题路径。要树立重实干、重实绩的鲜明导向，为敢于探索、勇于攻坚的干部撑腰鼓劲，让他们在谋策解题的过程中少些后顾之忧、多些实干底气，实现看出问题到解决问题，看法向办法的有效转化。