浙江省温州市洞头区构建党务干部全链培养机制

浙江省温州市洞头区构建党务干部培养链条，弥补党务干部能力短板，为提升机关党建效能提供人才保障。

一是在优化结构上突出源头把控。建立党务干部多维度任职资格审核机制，注重考察干部的党建理论功底、组织协调等专业素养，重点遴选35岁以下优秀年轻干部，形成梯次合理、素质优良的党务干部储备库；将2年以上党务工作经历作为重要参考依据，选用政治过硬、实绩突出、群众公认的干部担任党组织书记，确保人选与岗位要求相匹配。

二是在培养锻炼上注重实战实效。打造岗位赋能营、实践提能营、考赛聚能营的“三营一体”培养平台，通过基础实训、实战提升、竞赛比武等模块，累计培养骨干100余人。推行“情景模拟+专题研讨”教学模式，开展组织生活模拟等实操培训。建立34人的“红领人才库”，实施导师帮带制度。选派党务骨干担任“海上花园先锋行动队”专员，深入项目一线查找发展瓶颈、谋划突破切口，全面提升“以高促高”的综合能力。

三是在激励保障上强化正向引导。区级和工委本级共评选表扬130名优秀党务工作者，10余名表现突出者获得提拔重用。建立常态化谈心谈话机制，全年开展任职谈话、提醒谈话等32人次，既传递组织关怀，又压实工作责任，充分激发党务干部干事创业的内生动力。（浙江机关党建）