出实招纠治政绩观偏差

本报莆田讯 （通讯员 许梦雪）近年来，福建莆田市城厢区探索建立干部政绩观偏差及时发现与纠治机制，以精准考察、联动监督、数字赋能为抓手，规范政绩观防范纠偏协同联动工作流程，推动领导干部树立和践行正确政绩观。

融合运用一线考察、巡回蹲点考察、关键节点考察与无任用考察等多种方式，将考察触角延伸至重点项目现场、村（社区）等基层一线，覆盖干部履职全场景，构建起知事识人的立体化考察体系。通过结合干部个人述事与同事评事、群众评议，多维度研判干部能力素养，重点识别急功近利、重痕轻效等政绩观偏差问题。

整合巡视巡察、信访举报、专项审计等各类监督资源，建立“监督线索共通、问题研判共商”工作机制，有效打破部门壁垒，形成监督合力。健全“问题清单、责任清单、实绩清单”三张清单，聚焦形象工程、数据造假、民生项目缩水等八类突出问题，靶向捕捉政绩观偏差信号。今年以来，累计归集违规经商办企业等各类监督线索63条，对发现的苗头性、倾向性问题，第一时间启动提醒纠治程序，推动45名干部及时纠正偏差。

数字赋能，精准预警。依托“全市一张图”数字化平台，搭建干部大数据可视化分析研判系统，建立“月度跟踪、季度评估、年度总结”动态监测机制，实现常态化跟踪干部政绩表现。目前，全区69个区直单位、7个镇（街道）及122个村（社区）已全部建成干部履职专属信息库，实时采集录入区管干部的日常工作动态、一线履职情况及重要任务完成质量等数据，通过构建干部数字画像，实现对政绩表现的动态感知、智能分析和精准研判。