接续奋斗 一干到底

四川内江持续锤炼干部严实作风

干事创业热潮涌

在四川2023年高质量发展综合绩效评价中，内江是Ⅲ类地区中提升幅度最大的市；2024年，地区生产总值增速居全省第5位，7项主要经济指标增速排位首次全部进入全省第一方阵；2025年前三季度，地区生产总值增长6.4%，居全省前列……这份亮眼的成绩单，是内江市锲而不舍抓干部队伍作风建设结出的硕果。

内江市将干部队伍作风建设作为推动高质量发展的关键抓手，通过一系列常态化、长效化的举措，推动干部队伍精神面貌焕然一新、干事创业劲头持续高涨，为经济社会高质量发展注入了强劲动力。

“头雁”引领，沉到一线。市级领导包联重大项目、重点企业，在解决问题中淬炼作风。市委主要领导三赴资中县银山镇，解剖麻雀式调研，推动全市54个镇街836个村（社区）面貌显著改善，为探索建设“农村基本具备现代生活条件”先行区奠定了坚实基础。在大气环境质量改善攻坚战中，市四大班子主要负责同志每周现场督导，28名市级领导分行业、分领域调度，推动2024年环境空气质量位列全国重点城市前列，创“十四五”以来最佳水平。

作风建设的出发点和落脚点，始终是为民服务。依托“甜城连心桥”、12345热线等平台，构建社情民意直达快办机制。在实施城市更新行动中，通过设置问题“码”上扫、召开院坝会、发放征求意见单等方式，收集意见建议1457条，融入改造943条。组建督查组深入基层明察暗访，对群众反复反映问题的办理情况抽查回访，满意率达99%以上。

作风之变最终转化为发展实效。面对规上工业增加值等指标一度靠后的局面，创新建立企业困难问题会商、干部联系企业等机制，开展“周周有活动”“我为企业找订单”，推动干部一线纾困。擦亮“乐业内江·甜蜜回报”营商环境品牌，深入实施要素成本减负等11项专项行动，2024年获评全省营商环境“优秀”等次。

今年以来，“局长跑流程”掀起效能新革命。40名涉及审批事项的市级部门“一把手”以办事人员或企业代表身份，体验业务办理流程，推动压减审批环节645个，989项政务服务事项较法定办结时限平均压减13.39个工作日。（本报通讯员 内组轩）

内蒙古包头市稀土高新区提升干部专业素养

产业一线挑大梁

高质量发展呼唤专业能力。在内蒙古包头市稀土高新区，一支懂产业、擅招商、敢担当的青年铁军，为产业高质量发展注入强劲青春动能。

作为包头建设“全国最大的稀土新材料基地”“全球领先的稀土应用基地”的核心阵地，稀土高新区构建“精准选育、实战淬炼、严管厚爱”全链条培养体系，推动年轻干部成长轨迹与稀土产业升级路径同频共振。

打破论资排辈，以专业对口、潜力突出、敢闯敢拼为标尺，开展“靶向选才”。去年以来，精选35名年轻干部组建招商“尖兵队”，其中既有稀土材料、机械工程等专业背景干部，也有具备市场运营、商务谈判经验的复合型干部，实现人岗相适、精准匹配。

“在干中学、在战中练”是干部培养的重要路径。稀土高新区将招商一线作为“练兵场”，近20个月组织招商队开展覆盖全国百余座城市的“地毯式”招商，对接企业3200余家，在高频实战中摸清产业脉络、掌握企业需求。

构建“研讨+帮带”双轨赋能体系。每月开展招商业务大研讨，围绕稀土产业政策、项目谈判复盘、落地难题攻坚等议题，分享案例、碰撞思路；创新点对点帮带，由骨干招商员担任导师，手把手传授项目研判、企业对接、政策落地等技巧。同时组织年轻干部走进稀土企业车间、研发中心，邀请行业专家、龙头企业高管讲座，让年轻干部既懂招商流程，更懂产业本质。

既要压担子，更要给舞台。稀土高新区建立目标清晰、责任到人的管理机制，为每个招商小组制定“一对一”作战图，明确时间表、路线图和责任状，确保干有方向、做有抓手。实施招商干部专项考核，2024年招商小组“优秀”等次干部占比达40%。畅通晋升通道，优先选拔一线表现突出者，去年以来提拔晋升22人次。

如今，一批批年轻干部在产业发展的主战场快速成长，推动全国磁材前15强企业中10家落户，稀土永磁电机企业签约数量超过去30年总和，成功引进卧龙集团、厦门钨业等产业链“巨擘”，助力稀土产业从“大”向“强”。（本报通讯员 贾婷婷）

江苏连云港市连云区优化考核体系

向海图强动力足

在各地竞相布局人工智能、算力、新能源汽车等新兴产业赛道的当下，如何通过健全机制引导干部树立和践行正确政绩观，走出符合自身禀赋的特色发展之路？江苏连云港市连云区聚焦高质量发展，构建精准化、差异化的综合考核体系，为海洋特色产业发展注入强劲动力，在激烈的区域竞争中塑造发展新优势。

针对基层反映强烈的考核指标繁杂、多头重复等问题，连云区大力推进考核体系“瘦身健体”。通过整合多头考核、重复考核，全区仅保留一个综合考核体系；坚决剔除不符合基层实际或属于部门常规业务的指标，2025年乡街考核指标数量较上年精简28%。一系列减负举措，让广大干部从繁琐事务中解脱出来，将更多精力投入向海图强。

“瘦身”是基础，“塑形”方显关键。在乡街考核中，设置“新增签约海洋产业项目投资占比”硬指标，并增设“海洋经济”专项加分项，引导资源要素向海洋电力、现代渔业、滨海旅游等特色产业集聚。创新实施“一板块一赛道”差异化考核机制：自贸片区重点考核港航贸易、跨境电商；海滨旅游度假区侧重海洋文旅品质提升；开发区突出海洋新兴产业招引培育。2024年，全区海洋渔业增加值达18.66亿元，年均增速26.3%，中核田湾滩涂光伏、海洋生物医药等一批引领性项目相继落地，差异化考核机制正持续释放政策红利。

考用结合，激活动力促实干。配套制定年度综合考核激励约束事项清单，树立“奖优罚劣，有为有位”的鲜明导向。对承担关键指标且成效卓著的单位，在干部使用、评优评先等方面予以重点倾斜；对因不担当、不作为导致承担指标长期低位徘徊甚至垫底的，结合实际对相关责任人进行组织调整、通报约谈。2025年以来，已提拔重用23名实绩突出的干部，对3名履职不力的干部进行了“下”的调整，形成了机制驱动、实干争先的生动局面。（本报通讯员 连组轩）