全覆盖提能促改革

加快发展，呼唤使命担当；改革攻坚，尤须过硬本领。

今年以来，江西以加强县（市、区）、开发区、省属企业、高校“一把手”履职能力培训为示范引领，大力实施全省领导干部履职能力培训三年行动计划，全方位提升领导干部推动改革发展的能力水平，为奋力谱写中国式现代化江西篇章提供坚强组织保证。

紧扣中心任务 系统谋划推动

江西省委组织部围绕深化落实习近平总书记考察江西重要讲话精神，着眼于为“十五五”规划开好局起好步、为市县乡领导班子换届提前储备干部履职能力，组织开展专题研究，制订出台《全省领导干部履职能力培训三年行动计划》，建立党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、有关职能部门分工负责的工作机制，从2025年开始，用3年左右时间，以县处级以上领导干部和优秀年轻干部为重点，分层级分领域全覆盖开展专题培训，着力提升领导干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

从今年4月起，省委组织部牵头举办6期专题培训班，对全省100个县（市、区）、101个开发区、117所高校、29家省管企业党政“一把手”进行全覆盖履职能力培训。省委书记尹弘分别到县（市、区）委书记、县（市、区）长综合素质专题培训班作开班动员和专题辅导，示范推动各地各单位切实抓好领导干部履职能力培训。

全年由省直相关单位牵头举办制造业数字化转型、美丽江西建设、深化财税体制改革等市县党政领导班子成员专题培训班19期。截至目前，各设区市、省直单位、省属高校、省管企业共举办履职能力培训班260余期，培训各级各类干部2万余人次。

紧盯事业需要 精准有效施训

履职能力培训，贵在供需精准匹配。

江西把需求调研贯穿培训全过程，全省县（市、区）委书记综合素质培训班于训前、训后分别组织培训需求问卷调查，对收集到的问题和建议进行综合分析研判，从中确定10项重点需求、2个重点问题作为课程安排和结构化研讨的主题，以及优化全省县（市、区）长综合素质培训班教学安排的重要参考。

针对县域高质量发展实际和县（市、区）党政正职不同岗位职责，按照“共性+个性”的方式设置培训班课程。聚焦当前国企改革发展面临的新形势、新挑战，在省属国有企业领导人员专题培训班上，既安排全面深化改革、做强做优做大国资国企等内容，又放眼长远发展，设置国有经济“十五五”规划专题授课；既立足省情，开设江西推进新型工业化、建设现代化产业体系课程，又讲授站在全球视野高度，推动企业全球布局、省属企业“走出去”等内容，实现履职能力要素全贯通。

党性教育是共产党人修身养性的必修课。江西充分运用红色资源丰富的优势，在履职能力培训班次中安排红军后代授课团嘉宾访谈、到革命历史遗址开展现场教学等环节，讲述红色故事，共话理想信念。结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，在履职能力培训中加入反面典型警示教育，推动学员进一步严明纪律规矩，持之以恒纠“四风”树新风。

借助信息化手段，江西建成贯通省市县三级党校的直播培训平台，同时进行大数据分析研判，分市厅级、县处级、科级及以下干部3个类别各设置5门不同专题培训课程，作为干部网络自学的公共必修课，既扩大培训覆盖面，又体现差异化、个性化。

紧贴业务实操 加强实战实训

白天，在省委党校和11个设区市委党校的报告厅中，2692名主体班学员通过视频直播同上“一堂课”；晚上，省市两级党校的研讨室内思维碰撞，学员反响热烈……这是近期培训中的一幕，也是江西坚持干而论道的生动缩影。

让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法——江西制定实施《关于在干部教育培训中推行领导干部上讲台制度的意见》，采取“领导+专家”“理论+实战”方式选优配强培训师资。据统计，在各地各单位举办的履职能力培训班次中，领导干部上讲台的课时平均占到总课时的75%，实现了“干部教、教干部”。南昌、九江、新余等地聚焦本地重点领域改革发展，通过举办“双周讲堂”“新春大讲堂”“前沿理念高端讲座”等，邀请中央部委、国内一流高校、科研机构、一流企业的知名专家学者和企业家前来授课，帮助干部开阔眼界思路。

贴近工作实景，把培训课堂拓展到工作一线。江西创新运用案例式、体验式、模拟式、研讨式等多种实战化培训方式，增强培训效果。在县（市、区）委书记综合素质培训班上，邀请中央党校应急管理专家开展防范化解重大风险的应急模拟演练，并组织开展“提高媒体沟通与舆情应对能力”案例教学，让学员在仿真情境中提升处理问题、化解矛盾、防范风险的能力。在开发区党政正职专题培训班上，组织学员赴南昌高新区进车间、看产品，汲取实践经验。在县（市、区）长培训班上，聚焦县域特色产业集群培育、提升招商引资成效等主题，以访谈式教学、结构化研讨的方式掀起“头脑风暴”。赣州、萍乡、吉安等地发挥革命老区重点城市对口合作、湘赣边区域合作等省际交流平台作用，采取互派培训、联合办班等方式开展合作办学，组织学员到发达地区学习取经。（本报通讯员 赣组轩）