中国电信天翼云：构建全面从严治党“五四三”体系 引领战新产业高质量发展

中国电信天翼云科技有限公司（以下简称“天翼云”）肩负建设网络强国、科技强国、数字中国和维护网信安全的使命，创新构建全面从严治党“五四三”工作体系，探索战略性新兴产业党建引领科技创新路径，引领打造中国电信第一科技“息壤”，加快天翼云作为国家云向智能云发展的步伐。

构建“五维穿透”责任体系，夯实政治根基

天翼云深入贯彻落实党中央全面从严治党战略要求，针对战略性新兴产业发展特征，建立“学、签、谈、督、考”五维穿透责任体系，切实推动管党治党责任向纵深发展、向基层延伸。

“学”强政治意识，引领责任穿透。严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，建立“党委－党支部－党小组－红云小班”四级金字塔学习网络，将“第一议题”制度贯穿到400个末端“红云小班”。“谈”出政治能力，压实责任穿透。党委书记定期与班子成员谈话、听取汇报，经常咬耳扯袖，督促班子成员对分管领域管党治党责任一贯到底，开展新任职党组织书记谈话，压紧压实“第一责任人”责任。“签”明政治责任，契约管理穿透。每年坚持以严的标准召开全面从严治党工作部署会，各级党组织自上而下开展全面从严治党工作形势分析，与各部门党组织书记签订全面从严治党工作责任书，载明目标，压实责任；各事业部党委书记与所属党支部书记签订责任书，将管党治党责任分解到末端。“督”促后进提升，过程督责穿透。党委领导班子成员按照职责分工，定期深入基层党组织开展调研督导，全面了解各党组织在落实全面从严治党主体责任过程中的实际情况，督促70个基层党组织开展全面从严治党工作形势分析，打通责任落实“最后一公里”。“考”促责任闭环，考核评价穿透。每年进行全覆盖党建工作责任制考核、党组织书记述职评议，建立党建考核与业务考核的耦合关系，针对性反馈问题并督促整改，切实发挥考核“指挥棒”作用。

锻造“四力并举”攻坚体系，激活创新动能

天翼云深刻把握“党对科技事业全面领导是我国科技创新的最大政治优势”的内在逻辑，将国有企业独有的政治优势转化为科技攻关优势。通过“思想引领力、组织战斗力、精神感召力、创新驱动力”四力并举，构建起科技攻关体系，激活科技创新动能。

传承红色电信精神，铸牢思想引领力。天翼云始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育引导青年科技人员增强建设网络强国、数字中国和维护网络安全使命感。传承红色电信精神，坚守初心使命，从“半部电台”到“云监工”的奋进征程中提炼新时代红云文化内核。健全红云军团体系，提升组织战斗力。创新构建“党委（党总支）－党支部－党小组－红云小班”四级组织网络，将党员骨干置于网格点，为战新单元探索出一条切实增强党组织政治功能和组织功能的新路径。浸润红云文化沃土，激发精神感召力。融合传统媒体和新兴媒体宣传矩阵，挖掘宣传突破关键核心技术、服务数字中国建设中的先进典型事迹，大力弘扬科学家精神、劳模精神、工匠精神。深化体制机制改革，强化创新驱动力。研究建立科学的绩效考核体系和评价机制，激励干部员工担当作为。深入实施三项制度改革，打破“铁交椅”实现干部能上能下，打破“铁饭碗”实现员工能进能出，打破“大锅饭”实现薪酬能增能减，全面激发组织内生动力。

打造“三道防线”监督体系，筑牢安全防线

为防范重大风险，天翼云着力构建以党内监督为主导的监督贯通协同机制，通过业务监督、职能监督和再监督三道防线，构建“制防+人防+技防”防控体系，层层压实责任、传导压力，形成风险监督闭环。

建立制度防控体系。制定年度重大风险管控清单，精准排查发展能力不足等战略方向决策风险隐患，将防控措施细化为300多项规章制度，分解为近千条关键控制流程，全部纳入信息化管理系统。建设智能化监督体系。打造“天网”风控平台，实现风险智能识别、分析、治理和评价功能。深化巡视整改长效机制建设，推动巡视整改常态化制度化，确保整改工作与公司治理、深化改革、发展实践紧密结合。构建廉洁教育体系。坚持每年召开警示教育大会，运用谈心谈话、案例警示等形式，以身边典型案例教育引导党员干部强化廉洁自律意识、切实履职尽责。党风廉政建设和反腐败工作协调小组定期分析研判科技创新、信息安全等重点领域反腐败形势，对苗头性、倾向性问题及时发出警示，做到防微杜渐。持续深化廉洁教育，定期推送廉洁文化刊物，着力营造风清气正的政治环境。

（供稿：中国电信天翼云科技有限公司）