河南沁阳：“一库三定三清单”压实责任 推动年轻干部成长成才

今年以来，河南省沁阳市坚持把年轻干部培养作为基础性、战略性工程来抓，以压实导师帮带责任制为重点，通过用好核心人员库、延伸三定责任链、形成纪实三清单，构建全流程责任落实机制，推动年轻干部加速成长成才。

高位统筹，用好一个“核心人员库”。丰富帮带导师库。由市委组织部牵头，建立健全导师库跨部门调配使用工作机制，按照“综合素质高、业务能力强、工作作风好”的标准，梳理市直单位、乡镇（街道）等骨干力量，构建起“政治引领+技术赋能+业务筑基”的年轻干部“成长导师库”。拓宽培养覆盖面。聚焦“4+1”类群体扩大培养范围，即对新录用公务员、新到村任职选调生、新录用事业单位工作人员、新引进高层次人才，新提拔使用年轻干部等，实行全面结对帮带，逐步拓宽年轻干部培养覆盖面。截至目前，已覆盖全市658名年轻干部，配备导师228名。提升匹配灵活度。一方面，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”原则，按“领域相近、双向自愿”原则选配本单位导师；另一方面，按照专业背景及兴趣爱好，市委为具备专业技能、发展潜力大的年轻干部跨部门选取专业导师，满足多样化培养需求。

闭环检验，延伸帮带“三定责任链”。定期交流解惑。年轻干部每月与导师交流一次思想动态、工作进展及困惑，任职单位每月组织一次年轻干部座谈会，帮带导师围绕近期帮带情况进行汇报交流，年轻干部讲体会、讲感悟，促进经验交流、互学互鉴。定期“实战”检验。导师定期通过示范教学、任务压担的形式，跟进指导年轻干部包联村街、重点项目等“吃劲”工作，在一线检验年轻干部解决复杂矛盾、做群众工作的实际能力。定期现场评价。组织部门每季度召开一次交流会，以座谈交流、现场述评等形式，看年轻干部在关键任务中是否敢扛能扛、在复杂局面上是否善思善为、在服务群众中是否用心用情，多角度了解年轻干部培养成效、成长情况。

紧盯成效，建立“专项纪实三清单”。“三同”跟班识人。实施“导师帮带纪实”专项行动，市委组织部组建11个纪实团，围绕联系单位导师帮带开展情况，与导师、年轻干部“同驻同行同攻坚”，近距离、持续性一线识别培养成效。“两不”立体化纪实评价。不求“大而全”、不搞“海推海选”，通过看导师帮带工作实效、方式方法，年轻干部进步幅度、群众反响，与主管领导、服务对象等交流谈话，全程记录帮带计划、实践指导、问题解决等关键节点，为精准评价提供支撑。“三清单”多维度使用激励。纪实团每月形成“帮带纪实清单”，每季度形成“工作实绩清单”“负面表现清单”，真实准确反映导师帮带情况。适时向市委提出建议，将帮带成效与导师、年轻干部评优评先、职称晋升等挂钩；对履职不力的导师及时提醒或调整，对无明显进步的学员延长帮带期，进一步压实帮带责任。

（供稿：中共沁阳市委组织部）