安徽淮北市：构建“三抓”机制 筑牢年轻干部作风防线

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，安徽省淮北市对标对表学习教育目标任务，认真落实关于抓好年轻干部学习教育的有关要求，通过组织带动抓、悉心指导抓、突出关键抓，严标准建机制，精施策求实效，有效引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

组织带动抓，凝聚学的合力。坚持党委统筹、行业协同，推动形成全域抓、全链管的年轻干部学习格局。示范带头学。以年轻干部为重点群体，举办全市年轻干部座谈会、新提拔重用干部集体廉政谈话会，市委主要负责同志带头谈作风、讲纪律、提要求，为年轻干部敲响廉洁警钟。统筹指导学。针对年轻干部群体特点及需求，市级层面从学习内容、重点举措、方式载体等维度出发，制发工作提示3期，细化全面学习、专题研讨、案例剖析、警示教育等7个方面工作清单，为年轻干部学什么、怎么学提供行动指南。督促跟进学。市级层面成立调研组，将年轻干部学习教育情况作为重点调研内容，全面了解年轻干部学习教育进展情况、存在问题，推动年轻干部在“学查改”中“更深一层”“更进一步”。

悉心指导抓，激发学的劲头。遵循年轻干部群体成长规律，灵活设计载体形式，推动年轻干部由“要我学”变“我要学”。突出真学真悟、有感有效，推行小组集中领学、青年干部自学、分享交流研学、实践锻炼促学“四学”模式，开展“青廉课堂”等交流活动，引导年轻干部进一步加深对中央八项规定及其实施细则精神的理解和把握。坚持正向教育与反面警示结合，依托淮海战役双堆集烈士陵园、警示教育中心等阵地，编印“身边事”“身边人”反面典型案例，有效增强年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线的高度自觉。结合开展“我为群众办实事”实践活动，引导年轻干部积极参与“红色串门、暖心敲门”“红淮集市”“入户连‘新’”等活动，帮助解决停车、就业等问题，受到群众纷纷“点赞”。

突出关键抓，提升学的实效。以学习润心为契机，持续加力严管厚爱，全周期护航年轻干部成长。用好谈心谈话。紧扣年轻干部入职任职、交流提拔等关键环节，发挥谈心谈话纠偏正向作用，坚持“思想动态必谈、工作表现必谈、生活作风必谈、群众观念必谈”“四必谈”原则，采取任前谈话、集体廉政谈话、“一对一”谈心等形式，及时帮助年轻干部防范和纠正苗头性、倾向性问题。延伸监督链条。从党政机关、“两代表一委员”中，选聘40名“严选任、改作风、树导向”监督员，运用集中走访、电话了解等方式，动态掌握年轻干部作风建设情况，及时发现和纠正存在的问题。从严查摆整治。引导年轻干部结合岗位职责，找准找实遵规守纪、履职尽责、管党治党等方面的差距不足及原因症结，推动“四风”问题大起底、大扫除。（王飞虎）