内部循环 跨域联动

本报南通讯 （通讯员 杨东 盛丽君）为解决中层干部岗位固化、流动不畅、后劲不足等问题，去年以来，江苏南通市崇川区建立中层干部双向轮岗交流机制，通过“内部循环+跨域联动”，激发中层干部干事创业内生动力，推动干部资源在全区范围优化配置。

建立“年限预警、岗位评估、人选匹配”三级研判机制，明确同一内设机构任正职满5年，或任正、副职累计满8年，或工作满10年的应当轮岗交流；在执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理等同一岗位任正职满5年的必须轮岗交流，任副职满5年的应有计划地轮岗交流，累计推动213名中层干部顺利完成内设岗位的有序轮转。

实施“跨域竞岗”行动，围绕基层编制空缺、岗位配备、队伍现状开展专题调研6次，确定政法、经济发展、社会治理等领域8家单位拿出跨部门交流岗位，吸引41家单位153名中层干部报名，累计择优遴选22名中层干部补充到各专业岗位。

建立看政治表现察担当精神、看适岗能力察专业素养、看作风形象察口碑品行“三看三察”试岗评估机制，对跨部门交流干部实行3个月跟踪考评，跟踪期结束后组织开展用人单位满意度测评与干部岗位适配度自评，期满考核双向满意度均达100%，实现干部能力与岗位需求精准适配。