问题心中有数 整改“同病共治”

本报泗县讯 （通讯员 张配银 周喆）近年来，安徽泗县积极推进和改善选人用人专项检查工作方法、优化工作流程，切实提升选人用人工作质效，增强干部监督实效。

依照政治立场坚定、纪律观念较强、熟悉干部选拔任用相关工作的标准，充分考虑干部年龄结构、工作经历和现任岗位等，抽调干部人事管理骨干，以“2名骨干力量引导+4名年轻干部参与”的方式成立专项检查组。组织选人用人专项检查工作培训会，邀请选人用人专项检查工作经验丰富的干部，针对本轮检查的主要任务、方式方法和工作要求等进行专题辅导。广泛收集被检查单位上轮巡察以来干部任免、信访举报和领导班子成员受组织处理、党纪政务处分等有关情况，综合分析研判被检查单位政治生态，做到心中有数。

围绕加强干部队伍建设情况、坚持原则标准和树立正确用人导向情况、执行选人用人政策制度和程序情况、干部全方位管理和经常性监督情况4个方面，要求被检查单位全面检视自上轮巡察以来存在的问题。严格落实“察政治素质是否忠诚坚定、察领导班子是否团结协作、察用人导向是否鲜明正确、察干部能力是否人岗相适、察监督管理是否落实落细”要求，结合干部考察、年度考核等工作中反映较为集中的问题开展检查，确保问题找准找实。建立“看、听、查、谈”检查工作机制，采取看党委（党组）会议记录、听选人用人工作汇报、查干部调整备案材料、与领导班子成员及中层干部谈等方式，发现干部选任、班子运行等方面存在的问题。

派员参加指导巡察反馈会议、巡察整改专题民主生活会，确保被检查单位对待整改工作态度端正、整改问题认领到位。严格审核整改方案和整改进展情况报告，建立整改监督台账，把牢整改工作基础关。通过现场督办、电话催办、发放提醒函等方式及时调度提醒，督促落实整改任务。对检查中发现的“带病提拔”、突击提拔等严重违规用人问题，进行严肃追责。对落实整改要求走过场、不到位，或虚假整改的，及时约谈提醒被检查单位党组织相关负责人。对2次督办仍整改不到位的，加大问责通报力度。针对检查中发现的普遍性问题，制发选人用人工作提醒单，根据情况适时开展专项整治工作。并将整改成效评估情况作为被检查单位领导班子年度考核及班子成员评先评优、选拔任用的重要依据。