分阶段墩苗 精细化管理

本报临朐讯 （通讯员 陈欣科 李晓瑞）去年以来，为加强干部队伍源头建设，山东临朐县选派58名2024年试用期满公务员，分三个阶段开展一线实践锻炼，每阶段周期4个月。

第一阶段到村（社区），通过参与基层治理，在解决群众急难愁盼问题中，提升服务群众本领；第二阶段到企业（项目）现场，通过惠企政策宣传，服务推动项目建设，提升推动高质量发展本领；第三阶段到急难险重岗位，通过安全生产检查、环保督查、一线接访等，提升防范化解风险本领。

一线锻炼公务员每个阶段至少参与解决一个棘手问题、撰写一个工作案例、提出一个合理化建议、参与办好一件民生实事、记好一本工作日志。各阶段结束前组织晒绩交流，推动互学互鉴、对标提升。“在跟进二期项目土地指标与招投标手续办理过程中，我积极与财政、自然资源等部门沟通交流，极大提高了组织协调与问题解决能力。”来自临朐县财政局的侯海燕，目前正在沂山风景区设施提升项目实践锻炼。

加强跟踪问效，落实组织部门统筹抓总、接收单位主管、派出单位协管三方责任。接收单位注重日常管理，指派政治素质过硬、专业能力强的业务骨干担任帮带导师；建立周志月报机制，要求一线锻炼公务员细化每周工作内容，月底填写履职报表。派出单位常态化进行谈心谈话，及时掌握思想、工作动态。组织部门做好日常监督调度，每季度开展专题调研，结合接收单位分管领导、帮带导师等的意见，掌握一批表现优秀公务员，进行重点培养、动态管理。