“小节无害”心态要不得

自中央八项规定实施以来，诸多不正之风得到有效遏制。然而高压态势下，仍有个别干部对作风问题认识不清，将违规吃请、超标接待、收受土特产等视为无伤大雅的小节，甚至以人情往来、工作需要为借口遮掩问题。这种“小节无害”心态，实质是对中央八项规定精神的曲解，若不及时纠治，必将侵蚀作风建设的基石，损害党和政府的公信力。

“小节无害”心态屡禁难绝，折射出作风建设的深层次症结。有的干部将纪律底线异化为“不犯大错就行”的庸俗观念，把小节视为无关痛痒的“边角料”；有的单位在制度执行中存在“宽松软”现象，对隐形变异的“四风”问题辨识不清、处理不及时，抱有“老好人”心态；有的地区监督执纪上存在“温差”，对小额收礼、超标接待等问题重教育、轻问责，助长了侥幸心理。这些问题亟需靶向施治、综合施策。

干部摒弃“小节无害”心态，必须在第一次、第一步就严把关口，锤炼坚定的政治定力，让中央八项规定精神真正转化为行动自觉。在思想上要保持高度警觉，时刻紧绷纪律这根弦，在任何时候、任何地方、任何情况下都严格要求自己，做到心存敬畏、行事有底线，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，自觉做到防微杜渐，及时消灭“小缺点”“小错误”。在工作生活中始终保持自律，注重点滴养成、慎独慎微，不越界、不违规、不放纵，时刻铭记“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”。要多算政治账、民心账，警惕人情往来背后的围猎陷阱，净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好“身边人”。

破除“小节无害”心态，既需个人自觉，还需强化刚性约束。要将作风建设深度融入干部教育、管理、监督全过程，通过常态化党性教育和警示教育，筑牢“作风问题无小事”的思想根基，形成“伸手必被捉”的心理威慑。要扎紧制度笼子，针对“四风”问题隐形变异的特点，动态完善相关规定细则，减少模糊操作的空间。要加强监督问责，整合纪律监督、群众监督、舆论监督等多方力量，对苗头性问题抓早抓小，对顽固性问题露头就打，坚持“越往后执纪越严”，对屡失小节者从严查处。要树牢鲜明的选人用人导向，将落实中央八项规定精神作为干部考核考察的重要标尺，紧盯小节失守行为，防止“破窗效应”，让中央八项规定精神始终成为广大党员、干部心中的铁规矩、硬杠杠。