实干比实绩 述评底气足

“你乡指导村级开展工作不扎实，对村级事务关心关注度不够。”“你们镇不少村存在阵地环境差、村干部随意脱岗、‘四议两公开’等基本制度执行不规范的问题。”……近期，在新疆青河县2024年党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核会议上，县委书记李天新对参加现场述职的11名党（工）委书记履职情况逐一点评，见人见事点出存在问题35个，直击痛点、辣味十足。

去年以来，青河县持续优化党（工）委书记抓基层党建述职评议考核工作，突出会前盯着干、会中盯着述、会后盯着改三个环节，拧紧述评考工作链条，推动各级党组织书记把党建工作责任始终扛在肩上，落实到行动中。

变“评时抓”为“平时抓”

“‘党建大考’不仅要关注‘评时’，更要抓在‘平时’。”青河县委常委、组织部部长张征表示。

为避免述职内容底数不清、情况不明等问题，青河县坚持基层党建述职评议考核工作“做在平时、考在平时”，推动各领域党组织书记把功夫下在平时、把工作做在日常。

围绕基层党建工作的关键任务，制定党建工作履职清单，由县委书记亲自挂帅，带头领办年度基层党建重点任务，各党（工）委书记至少要领办1个党建重点项目，深入基层开展党建工作调研不少于4次，前往党支部工作联系点指导工作不少于2次，切实让党建工作责任清单化、任务项目化。

每季度召开党建领导小组会议，综合分析研判党建工作态势，征询纪委监委、发改、农业农村等部门（单位）意见，掌握本年度“书记领办项目”推进程度和上年度述职评议考核问题整改成效。结合日常调度、走访调研、信访举报等，把情况摸清、问题找准，实打实把成绩评在日常。

“一述一评”精准点穴

述职报告能不能突出重点，直接关系到述职评议工作的质量。为保证述职成效，青河县坚持从严把关，建立述职报告前置审核机制，按照组工干部包联部门（单位）、乡（镇）分工把关述职报告，对存在主题跑偏散光、内容缺项漏项、问题避重就轻、措施不痛不痒等情形的，一律打回重写、修改完善，有效防止述职报告虚、空、飘。

会上，采取“一述一评”方式，党（工）委书记在每名述职对象述职结束后，逐人点评，不绕弯子、不留情面、精准点穴，平均每位述职对象4—5条问题，一针见血地指出问题具体表现和深层原因症结，让其在横向对比中查找问题、分析原因，在纵向对比中找准症结、明确方向。

邀请“两代表一委员”和基层党员群众代表全程参与，通过无记名投票的方式进行民主评议，确保述职评议公平公正。一些参会代表反映：“与往年相比，今年述职更注重用事例说话、用数据佐证。”“这次点评扎实犀利，直指短板‘病灶’，把好几个书记们的脸都说红了！”

同时，该县认真落实精简优化基层考核要求，明确乡（镇）党委不再组织村（社区）党组织书记开展述职，各党（工）委不得不顾条件、不分对象提出制作PPT、视频等过高要求，严防层层加码、档案达标等形式主义问题，切实降低人力和时间成本，让基层有更多时间投入工作。

销号整改 跟踪问效

为抓好抓实基层党建述职评议考核“后半篇”文章，青河县把问题整改作为基层党建工作述职评议的落脚点，坚持奔着问题去、盯着问题改，实行“清单反馈+整改督办+结果运用”闭环管理机制，推动党建工作再上台阶。

将述职评议考核查摆发现的问题、领导点评指出的问题、群众评议的问题等作为党组织书记下一年的“必答题”，建立整改清单，明确重点事项、解决措施、责任人、完成时限等，及时推送至相关领域，实行销号整改。

建立跟踪问效机制，通过不定期调研、跟踪调度等方式了解整改情况，每半年通报一次整改落实情况，对重视程度不高、整改成效不明显、虚改假改纸面整改的，及时约谈提醒党组织书记，倒逼责任落实，防止“一述了之”“一考了之”的不良循环。各级党组织书记下一年度述职时逐一回应整改完成情况，防止问题年年述、年年改、年年在。

为打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的壁垒，青河县强化正向激励，将党建述职评议考核结果作为党组织书记年度考核评价的重要依据。综合评价等次为“好”的，在选拔任用、评优评先、教育培训方面予以相应倾斜，营造比学赶超、干事创业的良好氛围。（本报通讯员 刘雯屏）