优化流程图 检查常态化

核心提要

●列出中层干部选任易错、易混淆、易遗漏等注意事项33条，并形成《中层干部选拔任用全程纪实工作指引》

●对存在不符合编制规定、不符合任职资格条件、不符合选任程序等情形的，一律不予备案，对违反规定的坚决纠正

●常态化开展中层干部选任专项检查，适时开展离任检查，及时开展问题查核

本报楚雄讯 （通讯员 李玉坤 陆晓菊）近年来，云南楚雄州通过规范选拔任用流程、严把审核备案关口、全面开展监督检查等，推动中层干部选任工作规范化、制度化。

“一图一单一指引”规范和优化干部选任流程。围绕“分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”5个环节36个步骤制作《中层干部选拔任用工作流程图》，规范各工作环节的具体步骤及前后顺序，明晰每个环节的“规定动作”和“必备材料”，做到“前置流程未结束，后续工作不启动”。全面落实中层干部选拔任用全程纪实制度，印发《中层干部选拔任用工作全程纪实归档材料清单》，对中层干部选任关键环节和重要情况进行全程纪实，并确保文书材料归档有据可依。结合省委巡视和州委选人用人专项检查发现反馈问题以及日常调研了解掌握情况，列出中层干部选任易错、易混淆、易遗漏等注意事项33条，并形成《中层干部选拔任用全程纪实工作指引》，以“流程式”“条目式”指导全州各级各部门规范开展中层干部选任。

“线下指导+线上优办”，严把审核备案关口。印发《公务员管理业务工作规程》，明确任职备案的业务要点和办理流程，配套《中层干部职务职级备案材料清单》，列出任职备案所需的8种材料清单和注意事项。坚持干部身份、编制职数、任职资格、选任程序“四必审”，对存在不符合编制规定、不符合任职资格条件、不符合选任程序等情形的，一律不予备案，对违反规定的坚决纠正，有效杜绝单位选拔程序随意简化变通和超职数配备等情况发生。强化公务员管理信息系统推广运用，围绕中层干部任免职备案，优化网上办理流程，通过模块培训、线上答疑、线下辅导，推动任免职备案业务从“纸上办理”到“线上办理”，以信息化提升工作质效。2023年以来，共审核备案中层干部任免职900余人次。

“任前+任中+任后”，健全和落实监督机制。严格落实选人用人工作监督机制，印发《关于中层干部选拔任用任前事项报告工作规程》，明确需开展任前报告的12种情形和所需材料、工作流程。健全内审联动工作机制，明确中层干部选任中的21项重点监督内容和暂缓任用、取消任用的5种具体情形。结合蹲点调研等契机，到单位开展选人用人工作政策解答，面对面为单位释疑答惑。把专项检查与日常监督结合起来，扎实抓好中层干部选任事后监督，结合州委常规巡察，常态化开展中层干部选任专项检查，适时开展离任检查，及时开展问题查核，确保中层干部选任监督全方位、无死角。2023年以来，累计受理中层干部选任任前审批134批912人次，结合5轮州委巡察对44家单位开展了选人用人工作专项检查，发现问题300余个，对5家单位10个重点问题进行挂牌督办。