点名调训 跟踪问效

本报洛阳讯 （通讯员 王宁 韩子元）“中青班把课堂放在了先进地区，对工作很有启发。培训结束后，我学习深圳经验，持续探索建设管理制度现代化、运行机制市场化、用人方式灵活化的创新平台，努力为我市高质量发展贡献力量。”近日，在局机关中青年干部座谈会上，河南洛阳市第62期中青班学员、市科技局平台建设科科长田甜分享心得。

去年以来，洛阳市创新中青年干部培训模式，建立点名调训、实践锻炼、跟踪问效等工作机制，助力高质量举办中青班，着力打造一支政治强、业务精、作风严的高素质年轻干部队伍。

打破“名额分配+单位推荐”的传统模式，采取“调研摸底+点名调训”的方式确定学员。市委组织部统筹近期选配、中期培养、远期储备三个阶段，组织开展专题调研，直观、详细地掌握干部日常实绩，发现储备优秀正科级年轻干部344人。依托优秀年轻干部储备库，2024年调训98名优秀年轻正科级干部参加第62期、63期中青班培训，其中35岁以下的7人，40岁以下的占比42%。

突出实战导向，丰富实践锻炼形式。结合年轻干部成长经历，安排市直单位科级干部到基层一线实践，县区科级干部参与了解全市重点项目，真正实现“缺什么补什么”。探索异地教学，把课堂搬到改革发展前沿，带领学员到深圳等先行地区现场解码高质量发展。

市委组织部全程跟踪培训情况，与学员逐一谈心谈话，建立纪实档案，注重在培训中发现识别优秀年轻干部。做好训后跟踪管理，推动学用转化，中青班学员认真学习总结深圳等先行地区创新平台建设、“楼上创新楼下创业”等先进经验做法，参与制定、撰写《洛阳市推进新型研发机构建设改革方案》《洛阳市创新平台体系建设及运行机制研究》等政策文件、调研报告，切实为现代化洛阳建设贡献力量。