摸清活情况真表现

本报罗定讯 （通讯员 吕彦霖 陈文惠）为进一步掌握了解全市领导班子运行和干部队伍建设情况，提升干部选任匹配度，近年来，广东罗定市持续开展干部大调研，全覆盖调研所有市直单位和镇街。截至目前，累计发放收集民主测评表2692份，掌握表现优秀干部409名。

组建7个调研组，由市委组织部部领导带队分组包联67个市直单位、21个镇街，以民主测评、谈话调研、征求意见等方式，重点与中层正职以上干部和下属单位主要负责人开展谈话，全面了解领导班子运行状况和有关干部政治素质、业务能力、工作实绩等现实表现。择优推荐在“百千万工程”、乡村绿化、招商引资等工作中表现突出的干部。

细化政治素质、专业能力、团结协作等7项评价指标，组织干部对单位领导班子运行情况进行量化测评，结合领导班子基础材料和班子落实中心工作的措施成效，掌握班子成员磨合情况，梳理反馈班子运行情况。调研中落实班子运行、工作表现、意见建议“三必谈”，注重看干部精神状态是否高昂，工作思路是否清晰，岗位职责是否胜任，同时，收集各类意见建议139条。

充分运用干部调研结果，围绕“近期可用、中期培养、长期关注”的目标，注重发现政治过硬、实绩突出的优秀干部，建立“领导干部、中层干部、年轻干部”三张清单，加大储备培养力度；对综合素质强、工作表现好的年轻干部，优先选派到“百千万工程”、项目建设、基层治理等急难险重一线锻炼。同时，对存在精神懈怠、能力不足等情形的，及时谈话提醒，对不适宜担任现职的，及时做出调整。