做好考核“融”文章

绩考融合是推动考核精简、促进结果联用、减轻基层负担的创新探索，也是推进党建述评考更加系统、客观和精准的有力抓手。重庆市潼南区“绩考融合、成果联用”的做法，为各地提供了有益借鉴。

有什么样的考核指标，基层就会朝着哪个方向努力。党建述评考更应坚持以考准考精考实为出发点，紧扣实际，科学精简优化考核指标，将重要性不强、区分度不高的指标合理删减，对同类项、近似项指标进行整合，切实挤干水分、筛出干货。建立清晰明确的“做什么”“怎么做”标准，推行定清单、定质量、定数量、定时限、定分值，以可操作、有对比、能检验的科学要求，引导述职对象抓重点、话亮点、讲缺点，为考核松绑，为基层减负，促进党建工作提质增效。

会场考评只是衡量党建工作质量高低的一个参考，关键在于系统全面了解党建工作真实水平。要坚持“评时”考与“平时”考相结合，采取日常考核、专项考核、年度考核等互为衔接方式一体关联考核，提高平时考核、专项考核权重，畅通过程评价共享联用，避免“多头考”“重复考”。坚持把会场评议和现场考核相结合，邀请专家评委、周边群众、服务对象实地查看业绩打分数，多维考评党建工作做了什么、做成了什么，提升绩考融合实效。

绩考融合关键在于以融促改、成果联用。党建述评考不是一述了之，须把考评结果与问题整改、综合考核、评优评先等工作相结合，抓好考评工作“闭环”。及时反馈意见结果，常态化开展“回头看”“回头督”，倒逼党建责任制落地见效。推动党建工作与中心工作相融合，把党建考核结果转化运用到综合考核成绩及最终位次评价中。把考核结果作为党员干部选拔任用、表彰激励等方面的重要依据，构建以评促干、以考创优的良好格局。