精简精准 考出干劲

“会前严格审核把关，会中严密组织，会后严肃整改，这次考核既是全面的‘政治体检’，也是综合的‘党建考试’，真正做到了形式简而内容实。”近期，在内蒙古乌兰察布市丰镇市召开的2024年度基层党建述职评议会上，黑土台镇党委书记曲成宇深有感慨。

近些年来，乌兰察布市在党组织书记抓基层党建述职评议考核工作中，严格落实精简优化考核要求，规范考核流程，精简评议形式，突出做在平时、考在平常，确保基层党组织书记轻装上阵，将更多时间、精力投入到为民服务当中。

建机制 明规范

突出述评重点

在集宁区近日召开的基层党建述职评议考核会上，参会的党（工）委书记全神贯注、频频点头。“以往，我们自己找问题存在避重就轻的现象，这次区委派出的10个指导组全程督导，述职会上的点评更是一针见血，切实找到了短板，也感受到了压力。”集宁区泉山街道党工委书记郑少慧说。

围绕基层治理“小马拉大车”突出问题、常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育等4项重点工作任务，乌兰察布市建立“审核+反馈+规范”工作机制，严格审核把关述职报告2轮次，对内容缺项漏项、浮于表面、查摆问题部分少于三分之一的，一律不予通过，反馈修改意见后“回炉再造”。通过发文件、做提示，进一步明确述职流程，防范共性问题，确保述职内容全面、述职方式规范、述职步骤有序。

制定制度规范，明确评议的时间节点、参与人员范围、评议方式的具体操作流程等，保障评议过程公正透明、有条不紊。建立健全评议结果的反馈与运用机制，评议结果以书面形式反馈至基层党组织和书记本人，并明确整改要求与期限。督促基层党组织对存在问题高度重视、扎实整改，以严肃的制度规范确保基层党建述职评议工作不走过场、不流于形式。

简形式 优范围

提升述职效率

“精简考核后，我们把工作重心放到乡村服务、治理工作和办好民生实事上。”察右后旗贲红镇希乐图村党支部书记、村委会主任曹贵峰说。在考核工作中，察右后旗把优化村级组织职能职责，作为苏木乡镇党委书记必答题，做到应述尽述，要素齐全，不随意扩大范围。对评议会上暴露出来的问题，建立整改台账，列出问题清单，纳入旗委全年督查事项，统一调度推进，避免多头督查、重复督查，全流程贯穿为基层减负要求。

立足将规范、精简、高效贯穿述职评议全过程，乌兰察布市探索“精简会议+精简形式+精简范围”模式，缩小参会范围，简化会务流程，真正让了解情况的人员参与评议，将工作重点聚焦到“述”和“评”上。简化述职形式，由以往制作PPT、视频等多种形式，统一为现场汇报述职或书面述职，从源头上为基层减负。取消村级基层党组织书记述职评议，通过实地调研、平时了解等方式，掌握所属基层党建工作开展情况，变“现场述职”为“下沉调研”，使基层党组织摆脱过度关注考核指标和汇报形式的倾向，将党建工作的重心真正转移到组织建设等具体工作上，激发基层工作活力。

据统计，市级参加述职评议考核会人员由去年的120余人减少到60人，各级开展述职评议考核次数较上年度减少1/3。

重日常 促整改

强化结果运用

党建考核不应只考“评时”而要关注“平时”。市委组织部相关负责人介绍，“全市普遍提高基层党建日常了解评议的权重比例，更加注重基层日常工作情况和平时调研督导，并纳入综合考核，不再单独进行，推动各级党组织重视平时工作。”

乌兰察布市建立日常了解、调研督导和现场评测相结合的考核方式，通过深入实地看、与广大党员谈、向基层群众问等形式，既发现成效亮点，又剖析短板弱项，形成调研成果，强化对平时了解情况的相互印证。市委常委、党建工作领导小组相关成员单位和“两代表一委员”评议团，开展综合评价，强化政治监督和群众监督。细化市委现场测评、参会单位现场测评、市直相关部门评议、基层党建日常了解4个指标类别，提高基层党建日常了解评议的权重比例，列出“好、较好、一般、差”4个等次，赋予不同分值，科学精准考评。

把述职评议考核结果作为个人评先评优的重要依据，对述职评议考核期间发现的基层鲜活经验，集中开展宣传推介。根据考核结果，对思想上不重视、工作上不扎实、党员群众反映不佳的，限期督促改进，情况严重的追究责任，切实发挥好考核“指挥棒”作用。

（本报通讯员 张利春 戈雪瑛）