精准派 协同管

本报都安讯 （通讯员 谭明佳）近年来，广西都安县坚持将干部挂职锻炼作为优化干部成长路径、服务县域高质量发展的关键举措，创新构建“精准选派+实战淬炼+长效管理”培养机制，推动干部在改革发展一线提升能力、增长才干。

坚持“事业需要什么干部就选派什么干部”，建立“供需双向清单”。围绕乡村振兴、基层治理、项目建设等中心工作，梳理乡镇、园区、重点部门的岗位需求；对全县干部的专业特长、工作经历进行摸底。结合干部培养方向，采取“组织点将+单位推荐+个人自荐”模式，精准选派干部。去年以来，先后安排26名县直单位年轻干部到乡镇挂职锻炼，选派64名业务骨干到广西南宁、深圳宝安区等地学习营商环境、招商引资、重大项目建设等经验做法。

建立“导师帮带+项目攻坚+年度述职”培养链条。对下派挂职干部由挂职单位主要领导担任其导师，负责制定个性化成长档案，安排参与化解矛盾纠纷、征地拆迁、产业招商等“硬骨头”任务。2024年，共推动挂职干部牵头破解老旧小区改造、产业用地审批等难题28个。

建立“派出单位+挂职单位+组织部门”协同管理模式。挂职单位对挂职干部的德、能、勤、绩、廉等方面作出鉴定。派出单位定期了解干部在挂职期间的工作生活困难，以及子女入学、家属就医等后顾之忧。县委组织部负责对挂职干部进行全程跟踪考察，对履职不力的干部启动“召回”机制，对表现优秀的干部在同等条件下优先给予提拔或职级晋升。