用好政治素质考察“三面镜”

把政治素质考察融入日常、抓在经常、落在平常，灵活运用以看识人、以听识人、以聊识人、以物识人等考察方法，了解干部“一时”和“一贯”、“台前”和“幕后”、“横向”和“纵向”等综合表现

习近平总书记指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。立政之道，察吏为先。考准考实干部政治素质，要善于用好“三面镜子”，推动政治素质考察落细落小、走深走实。

用好“放大镜”，亮出硬标尺。选人用人首先要聚焦政治忠诚，确保选出的干部政治上站得稳、靠得住、能放心。组织部门要用好察人识人的“放大镜”，从大处着眼、实处入手，把紧把严政治标准“主旋律”和“度量衡”，精心绘制出政治素质考察“细指标”和“微操作”，切实选好对党忠诚之人。要拿着“放大镜”进一步抓细抓实政治素质考察，坚持差异化思维、全面考量原则，对标上级决策部署，聚焦政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力等“考点”，统筹考虑干部岗位性质、区域特点、层级职务等不同，量身定制政治素质“考卷”，防止考察虚化、泛化，确保政治素质考察可操作、易执行、能落实。紧扣考察指标和具体标准，建立健全在重大关头考察识别干部政治素质机制，真正让政治素质考出“含金量”。

巧用“显微镜”，画出立体像。治本在得人，得人在审举，审举在核真。组织部门要带上“显微镜”，拉长时间、拓展空间，从更立体、更多元、更全面的维度对干部政治素质进行深度“体检”，准确把握每个干部的“政治脉络”。要用好“显微镜”、下足“绣花功”，把政治素质考察融入日常、抓在经常、落在平常，聚焦关键时关键事，综合运用谈话、实地走访、延伸考察、日常接触、横向对比等考察路径，灵活运用以看识人、以听识人、以聊识人、以物识人等考察方法，多渠道、多层次、多侧面了解干部“一时”和“一贯”、“台前”和“幕后”、“横向”和“纵向”等综合表现。综合运用纪检监察、巡视巡察、督查检查、信访等各部门监督成果，建立健全涵盖政治素质测评、正反向信息库、综合评价等板块的干部政治素质动态档案，真正摸清干部“活情况”、看清“真面目”、画出“立体像”。

擦亮“反光镜”，照出真成效。考察的目的在于运用，必须坚持考用结合、以考促用，充分发挥政治素质考察在干部队伍建设中的导向作用。组织部门要做好结果运用“后半篇文章”，切实把考察结果作为干部选用、培育、管理、激励、问责的“反光镜”，推动干部更加坚定自觉地加强政治领导、坚守政治方向、提高政治能力、涵养政治生态，以“赶考者”的心态去争取政治素质“满分答卷”。对政治素质考察结果好的干部，同等条件优先提拔重用、晋升职级、评优评先，让他们有奔头、有盼头、有劲头。对政治素质考察结果一般的干部，及时采取谈心谈话、提醒函询、教育培训等方式督促整改，力争早日成为“先进生”。对政治素质考察结果不合格的干部，实行“一票否决”，已在领导岗位的要坚决调整，情节严重的要严肃处理，以赏罚分明的结果运用，推动干部牢牢树立政治为先的意识，坚定站稳政治立场、提升政治能力、严守政治纪律。