源头有储备 使用有梯队

本报银川讯 （通讯员 宁组轩）近年来，宁夏健全选育管用带机制，做实做细年轻干部教育管理监督各项措施，着重引导年轻干部铸牢政治忠诚、增强现代化建设本领、当好改革发展的促进派和实干家。

把年轻干部培养选拔和教育管理监督情况纳入领导班子和领导干部考核，作为巡视巡察、选人用人专项检查重要内容，健全年轻干部教育管理监督多部门联动机制，强化定期监测分析研判。紧扣领导班子建设需要，分层分类常态化做好储备、培养、管理、选用工作，做到使用上有梯队、选择上有空间，始终保持年轻干部队伍“一池活水”。

把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，构建富有宁夏实践特色的课程体系，实行“理论测评+跟班考察”管理方式，组织年轻干部到习近平总书记考察过的地方开展现场教学。强化党的宗旨、革命传统教育和“五史”学习教育，用好六盘山红军长征纪念馆等红色资源，以中国共产党人精神谱系教育年轻干部。实施“铸牢中华民族共同体意识教育计划”，将习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想、关于宗教工作的重要论述作为年轻干部培训班次的必学内容，引导年轻干部树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观。将正确权力观、政绩观、事业观教育作为新录用公务员培训、选调生培训、年轻干部任职谈话的重要内容，引导他们沉下心来勇挑重担。

遵循干部成长规律，坚持必要台阶、递进式培养，有计划地组织年轻干部到重大工程、重大项目、重点任务中锻炼。自治区党委组织部抽调172名干部参加巡视及“回头看”工作，选派93名干部到国家部委、东部地区和县乡党政班子、信访部门挂职锻炼。聚焦自治区党委重大决策部署、重大项目工程等，精准对接发展需要和干部需求，分层级分领域实施靶向培训。

在公务员、选调生招录中，把政治标准放在首位。选拔使用优秀年轻干部、开展优秀年轻干部专题调研时坚决把政治上不合格的挡在门外。建立优秀年轻干部信息库，跟踪记录教育培训、晋升奖惩和参与重点工作等情况，动态管理、优进绌退。对权力集中、资金密集、资源富集部门岗位年轻干部实施政治“体检”，从严查处违纪违法行为。