不负责就问责 不担当就挪位

本报同仁讯 （通讯员 黄组轩）近年来，青海黄南州着眼打通从严监督管理干部的难点堵点，扎实推进干部能上能下，树立良好用人导向，不断激发干部队伍干事创业活力。

坚持分类施策，通过执纪问责清理一批、组织处理调处一批、任职年龄到限退出一批、其他原因调整一批等“五个一批”，着力推动庸者下、劣者汰。去年以来，14名领导干部因受党纪政务处分被免去领导职务。对20名失职失责失范、为官不为的领导干部，认定为不适宜担任现职干部，给予停职检查、免职等组织处理。

关口前移，建立“平时访、季度考、年末述、综合评”闭环体系，运用巡视巡察、日常监督、考核考察等结果，严格对照不适宜担任现职的15种情形，对干部进行客观评价、综合评定。按照考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话等程序，采取平职调整、转任职级公务员、免职等方式予以调整。要求各市县每两个月对本地区领导干部能上能下情况进行盘点，并及时向上级组织部门备案；每半年对本地区领导干部能上能下情况进行调度。

通过谈心谈话、学习研讨、检视整改、季度工作纪实等方式，加强对“调下”干部的思想教育和日常管理，全面了解掌握干部思想动态和履职情况，对知错改错，实际表现良好、干部群众认可的，影响期满后实绩突出、符合条件的，按干部选拔任用等有关规定予以使用。