带着问题取经 带回答案实干

核心提要

●积极构建“1+X”赴外培训体系

●订单式举办“数字经济专题培训班”等24个专题培训班

●建立“星火传递”机制，组织参训干部分享先进经验和学习感悟

本报鹤岗讯 （通讯员 鹤组轩）面对资源枯竭型城市转型发展的重任，迫切需要一支善谋事、会干事、能成事、抓落实的干部队伍。去年以来，黑龙江鹤岗市委组织部以提升干部能力素质为突破口，启动“星火提能计划”，分级分类组织干部到先进地区开拓视野，并引导干部将学到的经验运用到城市高质量转型发展实践中，为推动本地转型发展提供强大动力。

为确保“星火提能计划”实现成效最大化，鹤岗市积极构建“1+X”赴外培训体系，以市本级集中组织赴外培训为主要方式，以对口合作城市互派互学、党校主体班期间赴外现场教学、县（区）和市直单位自选赴外学习、上级部门和行业系统专题调训等为辅助路径，精选中国浦东干部学院、浙江大学等作为学习基地，帮助广大干部启迪思维、拓宽视野、提升能力。

谋定而后动，厚积而薄发。立足鹤岗“四大战略”“六个产业主攻方向”和“两城”建设目标，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据不同层级、不同岗位干部的不同需求，选派领导干部、专业干部、年轻干部和基层干部分赴上海、深圳、汕头、南京、临沂、大庆等省内外10余个地市学习深造。

积极与培训机构量身定制“培训套餐”，订单式举办“应急管理和突发事件处理专题培训班”“经济管理专题培训班”“数字经济专题培训班”“推进现代化产业体系专题培训班”“冰雪经济产业专题研修班”等24个专题培训班。在把思政课贯穿始终的基础上，有针对性地组织开展“加快发展新质生产力”“数字时代的政府改革创新”“突发事件的应急管理”“冰雪特色优势产业”等专题讲座34个；重点考察上海电气临港基地、南京国防园（国家级地震安防演练中心）、中国（杭州）人工智能小镇、前海自贸区、长白山冰雪项目建设现场等教学点，帮助730余名干部在理论与实践的交互作用中探索发展之路。

“真是不虚此行，我被深圳日新月异的发展速度、源源不断的发展活力深深折服，我将立足鹤岗实际，科学配置财政资源，在支持金融创新发展、提升财政治理效能上探索创新……”市财政局副局长王哲在经济管理专题培训班上意犹未尽地谈到。

学而信、学而思、学而用、学而行。返回工作岗位，每位参训干部都迫不及待把所学所获，充分运用到工作实践中，实现从“学习者”到“实践者”“传播者”的转换。

“我们建立了‘星火传递’机制，通过举办学习成果交流会、‘业务讲堂’等方式，组织参训干部分享先进经验和学习感悟，找准差距不足和努力方向，最终达到培训一人、带动一片的效果。”市委组织部干部教育科科长王永丽介绍。

与此同时，市委组织部建立干部培训成效评价制度，将日常评价贯穿培训全周期和具体实践全过程，培训成果将作为干部评优、晋升、使用的重要参考，通过运用奖惩机制推动培训成果运用和转化。

他山之石，可以攻玉。参加赴外培训的干部带回先进经验做法92个，结合鹤岗实际提出有创建性思路措施150余条，推动招商引资、冰雪经济、现代农业、应急管理等工作取得新成效，为鹤岗高质量发展、可持续振兴注入新动能。