四川攀枝花：新提拔干部试用期联系急难险重工作

本报攀枝花讯 （通讯员 李高强）“我将积极投身于攀枝花共同富裕试验区建设，在完成急难险重任务中练就挑大梁、干大事的本领。”近日，四川攀枝花市新提拔担任副县级领导职务的董兴建在任前谈话中承诺。

去年以来，攀枝花市探索建立新提拔干部试用期联系急难险重工作制度，引导干部勇于担当作为，提升能力水平。

对新提拔的副县级领导干部，要求其在任职后一个月内，围绕市委“两试引领、五市并进、共富共美”工作体系，在本人职责范围之外、单位职责范围之内，从“领办一件民生实事、化解一件信访积案（遗留问题）、联系一个重大项目（重点工作）、推动一桩征地拆迁”中选取一项作为牵头或参与的急难险重工作，并作出书面承诺。

组织部门按季度抽查了解工作推进情况，试用期满后，在试用期考核中增加干部履职测评，对干部岗位适应、担当作为、工作作风、群众口碑、工作实绩以及承诺开展的急难险重任务进展、成效作出全面评价，并作为试用期满转正的重要依据，推动干部自觉践诺、担当作为。