严把政治首关 全程纪实管理

本报蒙山讯 （通讯员 关新 张霜）近年来，广西蒙山县着力完善选人用人监督机制，把首位标准、严实作风、结果导向贯穿选人用人工作始终，全面提升干部选拔任用工作质量和水平，推动选人用人监督工作走深走实。

坚持把首位标准贯穿选人用人监督始终。聚焦“两个维护”，把政治标准摆在首位，强化政治监督，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。制定《蒙山县领导干部政治监督工作清单》，设置10个方面22项考核指标，全方位考准考实干部政治表现。近年来对执行请示报告不到位、落实决策部署有差距等89名干部进行通报批评，查处形式主义、官僚主义问题57个，给予党纪政务处分55人，其中涉及“一把手”10人。坚持“知事识人”原则，把干部政治素质表现与在重大任务重大斗争中的现实表现结合起来，创新实施“四专员”（重大项目、乡村振兴、创城工作、平安建设专员）干部管理措施，由县委组织部副部长带队到重大项目、乡村振兴、平安建设等中心工作一线，实行跟班式跟踪监督，全方位评价干部政治表现，对表现好的及时提拔晋升、表现不好的进行约谈或调整，激励引导广大干部攻坚克难、担当作为。充分发挥好巡察监督作用，近年来对县委巡察的6个乡（镇）、46个县直单位同步开展选人用人专项检查，整改问题98个。组建3个工作专班，深入15个权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、国有企业，加强对73名重点岗位干部的管理监督，全面掌握重点岗位干部工作现状和履职风险点，督促其规范用权、廉洁从政。

严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度，在入口关、程序关、监督关上下功夫，进一步推动干部选拔任用规范有序。认真落实干部选拔任用工作“凡提四必”“双签字”和“八个不上会”等要求，坚决不搞变通。建立拟动议人选党风廉政意见征求“防火墙”机制，及时中止在动议阶段发现有案件线索的16名干部的选拔任用程序，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。按照干部选任程序，科学设计涵盖动议提名、民主推荐等环节的纪实表，按照“谁经办、谁记录、谁负责、谁签字”的原则，在选任各个环节、各项材料均实行干部选拔任用署名负责制。借助全程纪实的“过程管理”，为用人失察、违规用人等行为开展倒查、追究问责提供依据。抓好“一报告两评议”工作，加强情况分析和结果应用，及时提醒督促评议结果偏低单位抓好整改。发挥“12380”举报平台的监督作用，严肃查处举报反映的违规用人问题，对发现问题影响使用的，坚决不予任用。近年来公示期间收到反映6人，取消晋升职级1人。

深入实施“三项挂钩”制度，将干部提拔重用与年度绩效考评结果、工作“红黑榜”通报情况等挂钩，先后通过该制度提拔重用晋升122人。“四专员”干部管理措施实施以来，提拔重用晋升72人。整合纪检、巡察、审计、信访等监督力量，建立监督信息数据库，动态收集掌握领导干部违纪违法、违规经商办企业等情况，对认定为不胜任、不适宜担任现职的，及时调下。近年来，因不适宜担任现职，对15名领导干部进行组织调整。注重做好调下干部跟踪监督，对工作积极性不减、错误认识到位的干部，按规定程序及时重新启用。先后为3名受到诬告的干部澄清证明，营造鼓励创新宽容失误的干事创业氛围。