以清单式考核促整改

近期，各地各级正在开展党建述职评议考核，通过书记抓、抓书记，直面基层党建工作成效，以“清单式”提升考核精准度，以问题为导向抓整改，压紧压实管党治党主体责任。

在党建述职评议考核中，应着力破除指标繁杂、重点模糊等问题，推行“清单式”考核办法，明确党委（党组）书记及班子成员的党建责任，避免责任不清、相互推诿。通过建立“共性+个性”的考核识别体系，将党建工作任务、巡视巡察反馈问题整改情况等进行量化，分层分类列出考评“问题清单”，多元协同确保各项考核指标不漏项、不缺项、不错项。

瞄准问题清单精准施策、靶向发力，保障整改立竿见影，是推动考核落地落实的基础。坚持“一问题一对策”，采取“清单式”工作法，建立整改台账，完成一项、销号一项，将“问题清单”转化为“实干账单”。结合“季度督查+随机抽查”的方式，全景式跟踪问效整改情况，督促领题破解、梯次解决、滚动销号。在整改过程中，对需立行立改的事项督促做到一步到位，对需要长期坚持的要求做到持之以恒，对短期内不能整改到位的进行分类指导、精准研判，有效防止考核“大水漫灌”，倒逼整改事项不落空、不反弹、不回潮。

促进“清单式”考核见行见效，需要持续完善和优化相关机制。制定考核清单必须与时俱进，紧跟党建工作最新要求，紧贴基层党组织工作实际，确保考核内容科学合理。在优化、简化考核流程的过程中，区分开应尽之责与应减之负，杜绝重复考核、多头考核，发挥考核正向激励作用，将考核结果作为评判党委（党组）书记工作实绩的主要标准，作为党员干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒等重要依据，充分调动各级党组织和党员干部抓党建工作的积极性、主动性。