动态储备 靶向赋能

本报塔城讯 （通讯员 陈霞）2023年以来，新疆塔城市根据年轻干部成长规律和需求，大力实施年轻干部“培优提能”工程，从源头储备、能力提升、评价使用等方面发力，促进年轻干部健康成长。

健全优秀年轻干部常态化发现储备机制，用足招录政策，积极构建多元化引才机制，通过公务员招录、事业单位招考等渠道，补充年轻干部310名。在每年集中开展2次年轻干部专题调研的基础上，采取日常调研、组织推荐、专项考核、考察比选等办法，分层级分领域分梯次建立优秀年轻干部储备库，动态储备优秀年轻干部382名。

实施年轻干部专业能力提升专项行动，围绕基层治理、应急处突、法治建设、文化旅游等8大主题，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，通过专家授课、现场观摩、案例教学、实践锻炼等方式，帮助年轻干部拓宽思路视野，提升履职能力。分批选派90余名年轻干部到赴北京、上海、辽宁、山东等地观摩学习，择优选派68名干部通过上挂、下派、横向交流等方式到征地拆迁、招商引资、乡村振兴、信访维稳等岗位历练成长，提升研判形势、驾驭市场经济、处理复杂问题的格局和能力。

结合年轻干部成长纪实档案、定期专项考核等情况，将基层年轻干部综合表现评价结果，作为评优评先和选拔使用的重要参考，激发年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神。先后提拔和进一步使用85名优秀年轻干部，晋升职级90名。