指标量体裁衣 防止平均主义

本报太原讯 （通讯员 并组轩）近年来，山西太原市在制度建设、考核评价、结果运用上出实招，着力提升公务员平时考核的科学性、精准性、实效性，以高质量考核激励公务员担当作为。

注重考准察实干部政治素质，科学设置道德品行、廉洁表现、学习表现等一级指标和落实中央八项规定精神、政治理论学习情况等二级指标。制定实施方案，推出8项措施，构建“每月抽查、季度备案、中期督导、年终评估”考核闭环工作机制。

突出部门职能差异。建立“政治指标（德、廉、学）+实绩指标（能、勤、绩）+正负面指标（附加分）”的等级评定办法，各级机关（单位）结合职能职责和工作任务，采取定性与定量相结合的方式，动态调整指标，形成“共性+个性+动态”的一体指标体系。对执法类公务员，侧重考核执法工作能力和作风；对窗口岗位的公务员，侧重了解服务态度、服务质量；对基层一线公务员，侧重掌握承担急难险重任务、完成重点工作情况等。突出考核个体差异。区分不同类别、层级和职位公务员特点，按照“指标有区别，权重有差异”原则，采取“量体裁衣、重点突出”方式，实施分级分类考核，防止“大水漫灌”“平均主义”。突出评价主体差异。构建领导、个人、部门、群众“四位一体”多元主体考评机制，广泛听取各方意见，全面了解为群众办实事解难事的实效和群众满意度，最大限度保证考核结果的科学性。

对指标科学、方式创新、成效明显，平时考核督查评估为“好”“较好”的单位，年度考核“优秀”等次比例上浮5%、3%。年度考核确定为“优秀”等次的个人，须从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”“较差”等次公务员中产生。将考核结果作为职务（职级）晋升的重要参考。近年来，82.8%的年度考核为“优秀”等次的公务员晋升了职务（职级）。