正反以事察人 结果贯通使用

本报蒙自讯 （通讯员 洪宇宇）“请谈一谈该同志在服务推动蒙自经济技术开发区高质量发展中参与了哪些重大项目、重点工程？”近日，云南红河州委组织部蹲点调研组到蒙自经开区进行干部一线考察识别研判时，开展干部政治素质考察谈话。

近年来，红河州从细化指标体系、丰富考察场景、动态管理监督等方面入手，全面研判、深入分析，进一步考准考实干部政治素质，推动政治标准更加具象、政治画像更趋精准、政治导向更加鲜明，把好选人用人“政治关”。

坚持以事察人，结合产业发展、乡村振兴、生态保护、强边固防、民族团结进步等全州重点工作任务，完善《红河州党政领导班子和领导干部政治素质考察正反清单》。正向内容重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，立足于地处国家“一带一路”建设的重要节点、中国陆路通往东盟的重要通道等区位特点，细化设置了贯彻新发展理念推动高质量发展、维护边疆稳固和社会安定、履行全面从严治党责任等7项正向清单。反向内容重点围绕“两个维护”不坚决、担当意识不强、斗争精神不足等方面，立足于全国首个“天然氧吧州”、全国少数民族团结进步示范州等实际情况，细化设置了民族团结进步示范区建设成效不明显、政绩观存在偏差等7项反向清单。

为提升干部政治素质考察的准确性、全面性，坚持把功夫下在平时。依托平时考察、专项考察、年度考察以及干部任前考察和换届考察等工作，通过调研谈话、考察谈话、民主测评、审核把关、分析研判等环节，综合采用查阅资料、列席会议、实地走访等方式，深入基层、直插一线，多渠道、多层次识别干部对重大问题的思考、对重要工作的担当、对复杂问题的处理能力，特别是在推动重大项目建设、完成重大任务、应对重大事件等关键时刻中的现实表现。

为了避免一考了之、一用了之，把政治素质考察作为干部选拔任用的必经环节，把政治素质考察和政治把关责任落实情况纳入选人用人监督，实行政治素质考察倒查和责任追究制度。把政治素质考察结果总体评价为好、较好、一般、差四个等次，并作为干部选拔任用、管理监督、教育培养等方面的重要依据。对政治素质好的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评优评先；对考察结果一般的干部，及时采取措施加强教育整改，整改完成前一律不予提拔或进一步使用；对政治素质不合格、不过硬的干部，实行“一票否决”；对政治过硬的优秀年轻干部，及时安排到急难险重艰苦一线历练成长，以严格的政治标准和严明的政治纪律引导干部旗帜鲜明讲政治。