环环相扣盯紧关键节点

本报富蕴讯 （通讯员 祖拜达）“这次谈话提醒对我而言非常及时。我一定深刻反省自身存在的不足，认真吸取教训，全力做好各项工作，请组织放心。”近日，新疆富蕴县一位刚接受组织谈话提醒的干部真诚表示。近年来，新疆富蕴县紧盯干部选拔任用关键环节和重要节点，抓好事前、事中、事后全过程监督，提升选人用人规范化水平。

实行干部选任方案预审制度，前置把关资格条件、工作流程、选任结构等，从源头防范“带病提拔”。资格条件方面，重点审核职数空缺、拟提拔或晋升职级人员资格条件等情况，严防超职数配备干部、超职级职数晋升干部、突破资格条件提拔干部问题。选任程序上，重点审核推荐考察程序、“凡提四必”、任前事项报告等情况，确保程序一项不漏。选任结构上，按照全县干部队伍建设规划纲要有关配备指标和要求，及时整改配备不达标情况。去年以来，对拟提拔调整的340名干部进行预审，10名干部因公示期间有信访反映等问题被取消任职资格或暂缓任用。

实行干部选拔任用纪实制度，对动议到任职五个环节进行全流程再审核、再把关，严格比照《干部任免资料审核目录》逐项筛查检查，确保程序无遗漏，责令整改检查过程中发现的考察组成员签字不齐、干部选任全程纪实不规范等问题，整改不达标的，不销号不备案。结合干部选拔任用工作自查、“带病提拔”倒查、“一报告两评议”等不定期开展检查，动态掌握干部履职情况，对不胜任现职干部及时进行调整。同时，加强与纪委监委、巡察、公检法、审计、信访等17个部门的常态化横向联系和信息共享，细化各单位需要重点关注的45项通报内容，实时掌握干部在巡察情况、审计报告等工作中涉嫌违纪违法、立案查处等情况。

常态预警提醒。分领域对干部表现情况进行分析研判，并按照干部培训纪律执行情况、干部被问责和受处分情况、信访举报情况等7个方面进行细分，形成干部“负面清单”。对存在负面信息的干部开展“红、黄”预警管理，红色预警的重新调整人选，黄色预警的认真分析研判，重点关注是否符合干部选拔任用制度规定、是否符合人岗相适要求、是否存在选人用人风险隐患等问题。此外，通过电话提醒、抽查核实等方式，对问责预警事项整改情况跟踪督办，对单位整改不力、同类问题反复出现的，约谈单位主要负责人。去年以来，调整不适宜担任现职干部11名，发出问责预警函13份，督促整改问题24个。