调研增阅历 成长壮筋骨

本报鸡西讯 （通讯员 鸡组轩）去年以来，黑龙江鸡西市鸡冠区重点针对年轻干部深入基层实践不足、发现关键问题不够敏锐等问题，系统化提升年轻干部调查研究能力，为干部成长蓄势赋能。

按照职能趋近、业务相近原则，对全区56家单位的522名年轻干部进行“排兵布阵”，形成52个调研组，共涉及乡村振兴、基层治理、卫生医疗等8个领域。在调研初期召开小组座谈会，各单位主要领导帮助年轻干部梳理调研思路、确定调研方向、研究制定调研方案。共设计“宜居宜业和美乡村建设路径探究”“关于群众对法院民事诉讼流程了解程度的调研”等调研课题52个。

大力推行一线工作法，要求年轻干部深入基层一线、深入群众，掌握一手资料。比如，乡村振兴小组通过乡村普查、村史探寻、专题研讨等方式，对移风易俗推进、农村土地流转、村级决策落实等工作中的“病症”进行深度剖析；基层治理小组深入社区大街小巷，通过走访、问卷发放等方式收集线索，对社区网格化治理成效、民生政策实施效果、行政执法规范化等工作进行“抽丝剥茧”，成功化解群众“烦心事”23件，让调研成果惠及于民。

注重在调研工作中考察识别干部。对表现优秀的干部纳入科级年轻干部储备库。对表现突出的16名年轻干部晋升了职级。