一线墩苗 淬炼成长

本报南京讯 （通讯员 宁组轩）“能参与雄安新区的建设，对我来说是一个难得的锻炼机会。快节奏、高要求的历练，让我更加敢打硬仗、能打硬仗了。”近日，南京市教育局“85后”干部冯杨感慨地说。2023年4月，他被选派到河北雄安新区公共服务局挂职，担任分管教育工作的副局长。

近年来，南京市聚焦抓好后继有人这个根本大计，以加强实践锻炼为关键举措，大力实施年轻干部“墩苗赋能”计划，推动年轻干部到急难险重工作一线淬炼成长。

主动对接融入国家重大战略、重大工程、重大项目，综合考虑政治素质、专业能力、培养潜力等因素，择优选派年轻干部参与锻炼。3年来，选派近100名年轻干部投身长三角区域一体化、海南自贸港建设、雄安新区建设、对口支援西藏新疆等工作。联合挂职地共同加强管理激励，实施“一人一策”跟踪培养。

围绕市委拼经济促发展工作部署，连续2年累计选派200余名年轻干部到综合经济部门和园区、街道一线，聚焦重大项目推进、复杂矛盾化解等开展工作。注重区域联动培养干部，从驻宁金融机构择优比选20名业务能力突出、工作经验丰富的专业干部到13家重点园区挂职。采取“日常跟踪+中期评估+年度考核+期满考核”方式，实施全周期跟踪考察，考察结果纳入干部档案。去年选派到拼经济促发展一线的干部已有22人获提拔或晋升职级，4人因表现突出“挂职”改“任职”。

把选派驻村第一书记与年轻干部培养紧密结合起来，2024年市级层面选派90名干部到村任第一书记，其中“85后”副处级干部和“90后”正科级干部占70%以上。为帮助干部练好强村富民内功，坚持岗前培训与任中培训相结合，紧扣乡村治理、产业发展、基层党组织建设等工作开展系列专题培训。制定乡村振兴任务清单，明确推进措施及完成时间，每季度跟踪进度，督促干部主动担当。本批次干部派驻至今，办理惠民实事项目近300个，协调各类帮扶资金700余万元，推动落地集体经济项目近百个。