让基层公务员有干头

本报新宾讯 （通讯员 于辉）为进一步增强基层公务员的获得感、荣誉感，近年来，辽宁新宾县持续在正面激励上发力，在畅通发展渠道等政策方面向基层一线倾斜，不断激励广大基层公务员奋发有为。

坚持实绩为上，强化结果激励，在推动基层公务员奖励工作上下功夫，制度化推动公务员年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜。对在乡村振兴重点工作以及其他基层重要工作或处理突发事件中取得显著成绩、做出突出贡献的个人和集体，在综合考虑其一贯表现的基础上，给予及时奖励，并将受表彰的基层公务员纳入储备库，作为推优评先和识别干部的重要参考。目前全县乡镇机关公务员优秀等次比例提高至24.67%。

陆续出台关怀关爱系列政策，通过职级职务晋升、职数统筹等倾斜基层办法，探索分类晋升机制，推行“有为有位、无为让位”干部能上能下实施方案，对奋战在乡村振兴、招商引资等基层一线和艰苦岗位上，并且表现优秀、工作业绩突出的基层公务员优先考虑晋升职级、提拔使用。并将基层作为锻炼选拔干部的训练场、补充县直机关公务员的源头活水，进一步探索建立县以上机关公务员向下动、优先升工作机制，开通县、乡干部双向交流机制，制定培养选拔优秀年轻干部行动计划，选派72名县直单位年轻干部到乡镇挂任职，44名乡镇干部交流担任县直单位职务或到县直单位跟班学习。