事前摸清底数 整改纠建并举

本报枣阳讯 （通讯员 吕国瑞 张相来）提前谋划夯实专项检查工作基础，监督检查过程中突出问题导向；长效管理抓好反馈问题整改落实……近年来，湖北枣阳市把全面从严治党要求落实到选人用人全过程、各方面，持续提升选人用人工作水平。

在选人用人专项检查工作开始前，收集整理被检查单位干部名册、选拔任用干部名册以及检查时间节点以来的“一报告两评议”，上一轮选人用人反馈问题，单位干部年度综合考评以及受到的党纪政务处分、组织处理、信访举报等有关情况，摸清底数，加强分析研判，全面掌握被巡察单位党组织在选人用人方面的工作情况。组建专项检查干部队伍库，从市直单位（乡镇）分管组织人事工作领导、人事干部及市委组织部机关干部中精心挑选政治靠得住、作风过得硬、工作能力强、有组织工作经验的干部，保证专项检查队伍工作力量。在检查组正式进驻检查前，组织召开选人用人专项检查动员会暨业务培训会，集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度，同时，明确检查的时间节点、具体内容、方法步骤以及工作要求等，让检查组成员掌握检查方法，明确检查任务，力求高质量完成选人用人监督检查工作。

将选人用人专项检查工作与巡察工作相结合，做到巡察到哪里、选人用人专项检查就跟进到哪里，实现同频共振、同向发力。与市委巡察机构会商形成《关于建立市委组织部与市委巡察机构协作配合机制的办法（试行）》，充分借力巡察开展专项检查，落实以查促改、以改提质。在选人用人专项检查中压实相关干部责任，精准区分指挥不当、执行不力、落实不严等情形，创新推行“三述三评”机制，即党组织书记、分管组织人事工作的领导、人事股长分别就选人用人工作进行述职述责，由单位全体机关干部对单位党组织干部选拔任用工作、新选拔任用干部以及党组织书记、分管组织人事工作领导、人事股长的述职述责情况进行评议，进一步匡正选人用人风气。聚焦干部选拔任用、监督管理和担当作为等方面情况，做好检查推演，列出查阅资料清单，重点核查群众公认度不高的、受处分或影响期刚满即提拔使用的、短期频繁调整岗位的、破格提拔使用的干部，做到班子成员必谈、纪检组组长必谈、人事股长必谈、其他知情人必谈，坚决从严查处违规用人、干部不担当不作为等典型问题。

在巡察意见反馈后，督促被巡察单位对反馈的选人用人问题及时进行梳理、深入剖析，制定整改方案，明确整改落实的时间表、任务书、责任人，建立反馈问题整改台账，实行挂图作战、对账销号，做到选人用人反馈问题条条有整改、件件有落实。将选人用人整改落实情况纳入日常监督重要内容，在集中整改期内，采取实地走访、下达提示函督办函和印发通报等，督促被巡察单位党组织将整改工作抓实抓细，落地见效。对整改进度落后、效果不明显、问责不及时的给予提醒督办，确保问题整改见底清零。深挖病灶、纠建并举，目前，先后开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理、“不担当、不作为”专项整治、“裸官”清理等4大专项行动，补齐监督短板。同时，举办组织人事干部培训班，专题讲解干部选拔任用政策法规等内容，大力提高全市组织人事干部业务能力。