探索干部培训量化考评

本报云阳讯 （通讯员 黄勇）今年以来，重庆云阳县探索建立干部培训量化考评机制，围绕政治素养、理论水平、能力提升、学风纪律4个方面设置考评指标，细化评价内容，优化考评流程，推动提升干部教育培训质量。

政治素养方面包括学员参加党的组织生活、开展党性剖析、贯彻落实中央八项规定精神等情况；理论水平方面主要包括学员参加“微讲堂”和“学员讲坛”、交流研讨、撰写咨政报告等情况；能力提升方面主要包括学员开展调查研究、参加岗位实训等情况；学风纪律方面主要包括学员到课考勤、课堂表现等情况。

县委组织部会同县委党校组建考评小组，采取“平时考评+民主测评”的方式开展考评。班主任根据学员日常表现和参学情况，对照考评指标进行评分；在培训最后一周，由全体学员进行民主测评，对排名前20%的班干部、排名学习小组前20%的学员，分别给予加分奖励。考评小组根据平时考评、民主评议情况进行综合评价。

培训结束后，考评小组就每名学员考评得分、班级排名、表现情况、特点及改进建议等5项内容形成综合鉴定材料，将学员考评情况反馈学员本人及所在单位党组织。对评为“优秀”的，加强跟踪培养，在干部选拔任用时予以重点关注。