按需匹配 精准解难

本报威宁讯 （通讯员 项涛 辛祥）今年以来，贵州威宁县分类选派50名干部到村开展为期2年的挂职锻炼，即党政干部到发展困难村、政法干部到社会治理困难村、财经干部到发展滞后村、农技干部到产业引领村，为乡村振兴汇智聚力。

摸底各村基本情况及发展需求，由乡镇（街道）提出干部需求，县委组织部制定人选资格条件，采取“个人报名+单位推荐+组织把关”方式，推荐政治素质高、综合能力强、工作作风实、熟悉农村工作的干部到村挂职。

坚持凡派必训，设置农村基层党建、村级集体经济、乡村振兴、基层社会治理、民族团结等课程，采取案例式、研讨式学习方式，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，提升选派干部解决困难问题、化解矛盾纠纷、推动产业发展能力。

开展全过程考核管理，不定期组建督查组对挂职干部作用发挥情况开展实地调研。实行乡镇（街道）、派出单位、组织部门三方共管，严格落实设岗定责、定期指导、年终测评、评优奖先等举措，推动挂职干部在乡村振兴一线各尽其能。目前，挂职干部在抓班子、带队伍、强党建等方面主动作为，帮助打造特色党建品牌13个，帮带培养“土专家”“田秀才”和致富能手150名。