探索年轻干部“数字管理”模式

本报无棣讯 （通讯员 张国志）近年来，山东无棣县研发“干部云监督平台”“干部综合分析研判管理系统”“年轻干部跟踪培养系统”3个系统平台，录入全县632名年轻干部基本信息，探索年轻干部“数字管理”模式，为干部选拔任用、监督管理提供参考。

建立沟通协调机制，组织部门、纪检监察部门、单位党组织各负其责，通过实时更新和集中采集相结合的方式，对年轻干部工作实绩、奖惩情况、教育培训等信息进行实时更新，实现年轻干部工作数据化、可视化。

三大平台相互贯通，集成干部信息查询、任免管理、监控预警等7项主要功能，综合德、能、勤、绩、廉情况，一人一档建立“成长档案”，以动态图表形式展示年轻干部成长轨迹，便于针对性培养。重点围绕年轻干部经验积累度、实绩表现度、专业契合度3个维度，通过综合比对、量化分析，推动人岗相适、人事相宜。“借助三大系统平台，能够迅速调取符合条件的干部近三年的工作业绩数据，以及个人能力特长、性格特点、在各类急难险重任务中的表现等情况，为组织选配干部提供了精准参考。”无棣县委组织部副部长陈俊昌说。去年以来，通过参考系统平台数据，结合调研掌握情况，综合研判人岗匹配度，累计提拔、进一步使用年轻干部68人。

平台实行“分级授权、分级管理”。干部监督联席会议成员单位及时录入信访举报、违法失信等数据。经综合比对、整合汇总后，对存在问题的年轻干部亮“红黄蓝”灯预警提示，对应采取谈心谈话、批评教育等方式教育引导。