分层分类常态推进

本报常州讯 （通讯员 常组宣）今年以来，江苏常州市强化实绩导向，谋划开展干部及时激励工作，注重奖在其事、奖当其时，激发干部干事创业精气神。

紧扣在推进重大项目招引落地服务中取得明显成绩、在完成急难险重任务中表现突出等6种情形开展及时激励。明确除市委、市政府外，各辖市（区）党委、政府或牵头承担全市重大任务、重大项目的市级机关部门，也可根据工作实际，分层分类提出及时激励方案。统筹兼顾机关、事业、国企三类单位的集体和个人，综合运用职务提拔、职级晋升、通报表扬、记功嘉奖、评奖评优、健康休养、学习培训等多种激励手段，将及时激励效应最大化。

建立及时激励备案审批机制，注重统筹调度、常态推进，确保全市层面每季度至少开展一次及时激励工作，激励频次服从质量。市级层面每年统筹一定职级职数和工作经费，专项兑现及时奖励的一次性奖金和相关激励待遇。选树先进典型，加大宣传力度，营造良好氛围。第三季度，市委组织部、市人社局会同各辖市（区）和相关市级单位，对在重大项目、经济一线表现突出的15名干部开展了首批及时激励，其中记个人三等功3名，给予个人嘉奖12名。