四川建设高素质专业化公务员队伍

本报成都讯 （通讯员 川组轩）今年以来，四川在深入开展全省公务员队伍10年纵向数据和21个市（州）横向数据分析研究基础上，制定印发若干措施，贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》，持续推动建设堪当治蜀兴川重任的高素质专业化公务员队伍。

调优公务员队伍布局结构。综合考虑各地区经济社会发展水平等情况，加大编制调剂力度，促进编制资源向承担任务较重地区、艰苦边远地区和基层一线倾斜，使公务员力量配置更好适应经济社会发展需要。建立公务员队伍状况分析研判和预测预警机制，前瞻性拟定人员补充计划，全面推进分类分级考录，健全符合不同类别、不同层级职位特点的考评体系，推动实现公务员队伍进出总体平衡、新老有序交替、分布更加合理、结构不断优化的目标。

深入推进公务员分类管理。持续抓好公务员法及配套法规学习贯彻，明确市（州）党委组织部每年至少举办1次公务员法及配套法规专题培训，并将学习情况作为公务员政治理论水平考试测试的重要内容。注重持续释放职务与职级并行制度的激励效应，鼓励各地各部门单列部分职级职数用于激励实干担当、积极作为的优秀公务员。综合施策解决好县以下机关较高职级职数使用不够充分、职级晋升条件把握不够平衡、开发区管理机构职级职数设置不够规范等问题，推进实施工作更加统筹平衡。加强职级公务员、特别是较高职级公务员管理使用，研究印发进一步加强较高职级公务员管理的政策文件，确保他们肩上有责、手中有活、履职有效。扩面推进专业技术类、行政执法类公务员分类管理工作，在全省各级审计机关全面设置专业技术类公务员职位，推动审计机关公务员队伍专业化建设水平全面提升。

关心倾斜基层公务员队伍。加强基层力量补充力度，在抓好公开招录、定向招录基础上，每年为乡村振兴重点帮扶县、经济欠发达县域各补充10名左右的基层选调生。积极引导公务员交流到艰苦边远地区和基层一线工作，支持阿坝州、甘孜州、凉山州及艰苦边远地区县（市、区）面向全省各级机关跨区域选拔补充工作人员。统筹组织省市两级机关公开遴选工作，创新开展实干实绩评价，鲜明以实干论英雄、凭实绩用干部导向，健全完善来自基层的培养选拔机制。

持续加强公务员激励约束。注重加强考核奖励，抓好平时考核联系点建设，聚焦中心工作、首要任务和斗争一线开展专项考核，改进推动高质量发展的政绩考核。加强公务员及时奖励工作，对做出显著成绩和突出贡献的公务员、公务员集体给予及时奖励，推动市（州）和省直机关加大定期奖励力度。突出从严管理监督，将公务员管理监督工作纳入省委巡视选人用人专项检查和干部监督举报核查的重要内容，与面上干部监督工作统筹谋划、一体推进。加强年轻公务员教育管理，着力纠治年轻公务员“才入仕途、就入歧途”的问题。