以“考”在要处推动干在实处

整治形式主义为基层减负，是有效调动基层干部干事创业积极性的有效方法。一段时间以来，一系列政策“组合拳”直击基层负担重、基层考核“多杂繁”等问题，立起铁规矩、划出硬杠杠、明确严要求，取得了明显成效。要以刀刃向内的勇气和决心转变观念、精简内容、优化方法，切实通过考核“瘦身”“强体”为基层减负赋能。

考核“瘦身”，首在转变观念。观念是认识论，也是方法论，观念对则柳暗花明，观念错则山重水复。现实中，有的把考核当作推动工作唯一抓手或转嫁责任的“层层甩锅”，什么都往考核上靠；有的挖空心思做“繁琐”文章，考核事项纷繁复杂、指标设置华而不实、分值权重过度“膨胀”、考核程序“眼花缭乱”……这些积弊让基层干部无所适从、疲于应付，特别到了年底更是忙如“陀螺”。何以让考核走形、变样、失效？这里既有方式方法的问题，也有能力水平的问题，但寻根究底还是形式主义观念在作祟。要革新陈旧观念，坚决摒弃“唯考核推动工作”、热衷“繁文缛节”的思维惯性，克服考核冲动、防止“考核泛化”。要树立正确政绩观，让考核跳出脱实向虚的“怪圈”，回归到重实绩、重实效上来，更好发挥指挥棒、风向标、助推器作用。

考核“瘦身”，重在精简内容。科学设置考核内容指标，是实现考核精准高效的关键。考核评价不是搞“大而全”“多而全”，更多的是要精准施策，对上做好差异化承接，对下突出重点、凸显特色，以考在要处推动大家干在实处。要坚持破立并举，以动真碰硬的态度清理规范现有考核事项，该合并的合并、该取消的取消，特别是把不合理、作秀式考核事项清除掉，让保留事项经得起实践检验。要坚持化繁为简，精准设置关键性、引领性指标，杜绝考核“眉毛胡子一把抓”，真正让核心指标发挥“四两拨千斤”的引领带动作用。要坚持严把源头关口，谨防隐形变相设置考核事项，统筹好督查检查与考核的关系，从控量、提质、增效多维度推动考核工作提升。

考核“瘦身”，要在优化方法。事必有法，然后可成。考核工作既要讲求科学合理，更要讲究方式方法。要更加注重考核实效，不过分拘泥于纸面数据，不过分追求“颗粒度”，减少对一些过程性佐证资料的核实，防止简单将“材料水平”与“工作成效”划等号。要积极探索“无感化”考核，充分运用信息化手段，搭建资源平台、实现信息共享，通过日常监测与分析，加强对基层工作情况的动态掌握，切实提高工作效率。要杜绝“大面轰”“轮番式”考核，变“多头重复考”为“一次综合考”，让不必要的实地印证减下来，把“花式汇报”乱象纠过来，最大程度减少考核对基层的扰动，让广大干部在轻松的环境下，把工作做到田间地头、宅前屋后，更好地为人民群众服务、为推动高质量发展增彩添秤。