江苏泰州：常态化监督检查干部选任

本报泰州讯 （通讯员 朱亮 沈丽莉）“从这两年的监督检查情况来看，各地各单位选人用人总体满意度不断提高，新提拔干部的群众公认度也比较高。但面上还存在一定的不平衡性，部分单位的选人用人质态还有待提高。”近日，江苏泰州市委组织部副部长赵荣华在干部选拔任用工作“两年一讲评”活动上说。

为解决选人用人监督滞后、实效性不强、面上联动整改力度不够问题，近年来，泰州市建立干部选拔任用工作“一年一抽检、两年一讲评、五年回头看”监督检查机制，持续推动选人用人工作更加规范、高质。

每年从各地各单位的干部选拔任用工作中，随机抽取1—2个调整批次的全程纪实材料进行检查，个性问题点对点反馈，共性问题及整改建议以工作提示单的形式在面上印发。对检查结果按照优、良、中、差实行分级管理，连续两年被评为优的，给予一年免检；连续两年被评为差的，进行实地督导。近两年抽检发现问题数量分别下降15.3%、10.1%。

在年年抽检的基础上，增设“两年一讲评”环节。每两年从干部培养锻炼、发现识别、选拔任用、管理监督、鼓励激励5个方面，总结各地各部门的经验做法，通报选人用人工作专项检查和“一年一抽检”中发现的普遍性、典型性问题，通过集中讲评，统一提醒、及时纠偏。同时开展情景教学，编印干部选拔任用工作案例，还原民主推荐、考察、讨论决定等选用环节中的常见错误做法，在查找、分析、解决案例问题中，加深对干部选拔任用工作政策业务的理解。

结合市委巡察，每5年分级分类对有用人权的单位全面检查一遍。检查被巡察单位的用人导向、风气和结果，从用人满意度、人岗相适度、结构合理度、生态健康度4个方面分析研判选人用人总体质态，作出“好、较好、一般、差”的定性评价。坚持推动专项检查、问题整改、日常监督有机衔接，省委巡视、市委巡察反馈一年后，对被巡察地区、单位选人用人问题整改落实情况进行“回头看”，通过座谈交流、调阅资料等方式开展整改工作专项督查，对整改不力、成效不佳的地区或单位，提醒约谈其主要负责人。

对巡视巡察中发现的普遍性、典型性问题，以立项督办、专项整治等方式进行系统治理，建立健全相关制度，抓好面上问题整改。如针对部分乡镇党政正职调整较频繁的问题，明确乡镇党政正职原则上应当任满一届、一般不得同时交流；针对部分单位议事规则不健全、讨论决策程序不规范等问题，会同市纪委监委派驻机构，开展“三重一大”事项讨论决策制度执行情况专项整治，推动整改问题107个。