精准匹配 多元引进 提升本领

本报满洲里讯 （通讯员 于冰峰 白文康）近年来，内蒙古满洲里市委组织部聚焦口岸地区产业发展实际，通过科学设置岗位、拓宽进人渠道、强化专业培训，打造公务员“专业化成长链条”，建强高素质专业化公务员队伍，为口岸经济社会高质量发展注入强大动力。

紧密结合口岸地区经济发展实际，全力推动考录专业设置与岗位需求精准契合。依托公务员管理信息系统展开数据分析，明晰全市公务员学历、年龄、专业等状况，统计领导职数使用、职务职级晋升、人员交流等情况，深入研判公务员队伍结构特点，全面梳理岗位性质、专业需求、编制使用等内容。针对公务员队伍在口岸外事、经贸旅游、规划建设等专业领域人才短缺问题，积极探索岗位设置，减少综合岗位数量，重点向口岸经济发展、国际经济与贸易、经济学、旅游管理、城乡规划、土木工程等专业倾斜，设置44个岗位，实现需求侧与供给侧的专业匹配。

充分发挥考录主渠道作用，多方位拓展引进渠道。针对公务员队伍专业化程度不够问题，近三年，借助公务员考录主渠道，累计新录用公务员243人，其中，口岸经济、对俄经济政策研究、国际经济与贸易、旅游管理、经济统计学等相关专业公务员137人，为公务员队伍注入新鲜血液。拓宽专业人才引进渠道，聚焦人岗相适、人事相宜，畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍通道，优化公务员队伍来源和经历结构。目前，通过国有企事业单位调任及其他省市旗县调入66人，坚持精准选人和规矩进人相统一，将各类人才择优充实到相关岗位，让优秀人才在口岸经济社会高质量发展中施展专业才华。

精准把握口岸地区产业发展专业培训需求，精心设计专业培训内容，提升公务员推动发展本领。抓好初任培训，围绕口岸经济社会发展设立课程，助力新入职公务员快速了解口岸，热爱口岸。针对优化口岸营商环境、国际形势政策解读、重大项目建设投资、政府招商引资、全域旅游发展和现代化建设等课题开展专项培训，累计培训1.1万人次。设置科学决策管理能力提升、呼伦湖生态文明建设实践等专业课程，开展各类在职知识更新培训16期。注重实战实训，每年常态化选派公务员到口岸重大项目、重点领域、基层一线挂职锻炼，积累解决实际问题和处理突发事件的经验，提升应对复杂局面的能力，助推快速成长成才。今年以来，选派7名公务员到口岸外事、商贸旅游、信访、街道、开发区等重要岗位挂职锻炼，切实提升公务员专业素养和履职能力。