江苏扬州市邗江区：“五抓五促”推动组织部门自身建设走深走实

近年来，江苏省扬州市邗江区委组织部坚持自身建设与重点工作同谋划、同部署、同推进，深入践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”重要要求，以“五抓五促”行动为抓手，持续推动组织部门自身建设走深走实。

抓政治建设促党性提升。持续加强政治机关建设，严格落实“第一议题”制度，强化党的创新理论武装，坚持“线上+线下”联动结合，依托网上平台开展自学，结合“三会一课”、月度办公会等活动开展领学，定期编发信息参阅开展研学，多维度保持政治理论学习不断档，切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见行见效。持续推进党性教育铸魂，常态化组织支部党员赴“张爱萍在方巷”调研旧址、北山党史馆等党性教育基地参观，邀请退休“老组工”回部开展“新老组工对话”活动，以“红色资源”“红色信仰”筑牢组工干部的信仰之基。

抓机制建设促效率提升。在全市率先打造治部“1+N”制度体系，更新编制《部门制度汇编》《部机关各科室工作职能和业务流程汇编》，同步完善组工行为规范、机关运行、财务管理等13个方面152条事项规定，进一步规范部机关运行质态。落实重大任务联合攻坚机制，在两会、集中换届、干部考察等区级层面重点工作中，统筹协调各科室人员共同参与，通过“定人定岗定科室”固化形成职责清晰、分工明确的联动机制，最大限度发挥人员力量，提升部机关内部运行效率。

抓能力建设促素质提升。深入开展组工业务培训，用好“晨讲·夜读”“科长讲业务”“组工讲坛”等载体，持续破解组工干部“本领恐慌”。坚持把基层一线作为干部培养锻炼的重要课堂，先后选派12名部机关年轻干部参加实践锻炼活动，让年轻干部在乡村振兴等岗位中提高能力本领。树立大抓基层导向，按照“上级点题、科室领题、一线破题”的思路，每年由班子成员牵头分管科室确定干部、党建、人才等专项调研课题10个，推动组工干部扑下身子、沉到一线听民意、察实情，累计形成优质调研报告30余篇，多篇报告获评市社科联重大课题调研成果。

抓文化建设促氛围提升。围绕“家文化”打造，按照“家资”“家声”“家味”“家风”“四位一体”建设目标，利用办公走廊墙面系统打造“干部之家”“党员之家”“人才之家”“公务员之家”系列文化展板，精心布置“我们与时光”图片墙和“我们与书”图书墙，不断丰富“家文化”内涵，让“家”的氛围更浓，组工人心更聚。开展“我是‘织布’一工匠”“知使命、见行动、争先锋”“部风、作风、家风”等主题征文活动，引导组工干部弘扬时代主旋律、传播网络正能量。

抓作风建设促形象提升。建立完善“岗位变动时必谈、工作落实不力时必谈、遇到困难和挫折时必谈、出现矛盾和分歧时必谈、有不良反映时必谈”“五必谈”谈心谈话制度，推进落实“组工干部家访”机制，进一步校准每一名组工干部的思想作风之舵。始终把纪律规矩挺在前面，组织部机关干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，集中观看警示教育片，以典型案例引导组工干部始终知敬畏、存戒惧、守底线。（宋鹏飞）