扩大储备 赋能实战

本报威海讯 （通讯员 吴立强）针对基层年轻干部总量偏少、培养体系不健全等问题，近年来，山东威海火炬高技术产业开发区（以下简称“威海高区”）从源头引进、能力提升、储备使用等方面发力，赋能基层年轻干部加速成长。

扩大人员招录规模。截至目前，威海高区镇街30岁以下年轻干部总量翻一番。通过调研推荐、考察考核和日常了解等，每个镇街分领导班子、中层干部和科员3个层级，各储备优秀年轻干部2—3名，纳入优秀干部库动态培养。

定期举办镇街年轻干部培训班和基层大讲堂，分批次、分专题开展基层党建、社区治理、乡村振兴等培训，全市范围内邀请优秀镇街、村（社区）书记和各领域行家里手授课答疑，提升干部业务素养；结合开展重点工作，选派年轻干部参与征地拆迁、项目建设、信访维稳、包村（社区）服务等专项任务，增强干部实战能力，并围绕工作、生活等方面做好导师帮带。

每月收集个人自评、每季度收集单位领导同事和上级业务部门评价意见，年底进行综合测评，并将基层年轻干部综合表现评价结果，作为评优评先和选拔使用的重要参考。去年以来，先后提拔和进一步使用基层年轻干部17人、晋升职级30余人。