链上炼兵 产业攀高

湘江之畔，长沙新港码头。

一台台挖掘机、装载机整装待发，将通过江海联运的集装箱货轮发往欧洲。几个月前，随着长沙市“港产园”对接签约，港航企业、产业园区之间达成深度合作，工程机械这一长沙千亿级产业集群有了出海新通道。

“打通了水运通道，港航企业为我们量身定制装运方案，我们将设备调整一部分走水路，能降低国内段约50%的物流成本。”作为工程机械湘军的重要一员，山河智能物流公司总经理忍不住感慨。

“港产园”对接背后，产业链选派干部陈淑华功不可没。为促成这项战略合作，陈淑华前后奔忙一年多，发挥她在水运管理部门的工作经验和优势，一次次走访对接，推动工程机械“下水”，打开了工作新局面。

作为长沙的传统优势产业，工程机械正朝着智能化、数字化、国际化方向转型升级，成为新质生产力的典型代表，在长沙举全市之力推进的17条产业链中占据重要地位。市委组织部建立产业链干部选派机制，推动力量下沉产业一线、服务产业发展，是长沙市以组织工作赋能新质生产力的重要举措。

2017年以来，长沙在全国率先启动产业链建设，并从第二年起，每年向全市各条产业链选派一批干部，目前共选派6批次、238人次，其中有11名干部先后被派到工程机械产业链。“相当于派出一支市委市政府抓产业发展的‘嫡系部队’，助力产业打赢向‘新’而行、向高攀登的攻坚战。”长沙市委组织部分管日常工作的副部长杨俊表示。

产业链工作是块“硬骨头”，没有精兵强将“啃”不下来。长沙将选派干部的基本条件定为“35岁左右、全日制本科以上学历，具有理工科或产业链相关专业背景”，并采取组织点名和单位推荐相结合的方式确定人选。去年，组织部从各单位推荐的50余名干部中择优选派了17名，其中11名为具有专业背景、综合素质全面的中层正职干部。

选派干部不是孤军奋战，背后有一套成熟的产业链推进机制做支撑。市领导担任产业链链长，有关市直单位或园区主要负责人担任产业链推进办公室主任，高位推动产业发展。选派干部明确为链办副主任，符合条件的挂任园区产业部门负责人，建立“金点子”献计献策和产业链导师帮带制度，让选派干部深度参与各项重点工作。

陈淑华年轻肯干，有多个市直专业行业管理部门工作经历，2022年，从市水运事务中心被选派到工程机械产业链，担任链办副主任，挂任产业链所在园区长沙经济技术开发区产业发展事务中心副主任，和园区干部并肩作战。“市直选派干部下沉园区，给产业发展带来了更高层面的资源和支持。”经开区干部人事人才局局长陈小英感触颇深，“就拿‘港产园’对接来说，没有选派干部协调，没有市级层面统筹，光靠园区很难打通。”

选派不是一派了之，如何避免干部“走过场”甚至“躺平”？平时调研、定期座谈、年度考核、期满考察，紧锣密鼓的产业链干部管理服务措施传导压力，也激发动力。“我们还将选派干部的评优名额单列，不占用派出单位指标，更大力度调动他们开拓创新的积极性。”长沙市委组织部干部规划办主任周沁说。

方向既定，唯有实干。走访调研、制定规划、外出招商、项目谈判……陈淑华的日程表安排得满满当当，奋斗的足迹遍及产业链各个角落。

在链长牵头、链办主任带领下，一到链上，陈淑华就相继拿出产业全景图、产业链招商图库、产业发展报告等，摸清了产业底数，厘清了发展思路。

和企业打交道，陈淑华充分发挥桥梁纽带作用，从人才招聘、政策补贴，到倾听诉求、问需于企，第一时间跟进落实。

聚焦延链强链补链，陈淑华和链办瞄准长沙工程机械本地配套率不高问题，深入调研找准症结，与行业协会共同组织路演活动、供应商训练营等，推进产业链供需对接、主配协同。

助力产业“走出去”，陈淑华和链办用好长沙国际工程机械展览会，组织链上企业参加第三届中非经贸博览会、德国汉诺威工业博览会，举办专场推介交流会，不断扩大海外“朋友圈”，为产业链的国际化布局打下坚实基础。

……

产业链上锻精兵。2年来，在产业一线的充分“浸泡”，让陈淑华慢慢从一名工程机械行业的新手成长为“熟手”，不仅收获能力素质的提高，也充盈了干事创业的劲头，“就像跳出井底的青蛙，充分感受到了产业的活力和经济的跃动，汲取了更多奋进的力量。”

工程机械、新一代自主安全计算系统、新能源汽车……17条具有高科技、高效能、高质量特征的产业链串联起长沙的经济动脉，每一条产业链上，都活跃着陈淑华这样的选派干部，选人用人的“探照灯”也更多照向经济主战场。

“每批次干部选派期满后，对表现突出、专业能力强、培养潜力大的干部，我们会根据需要适当延长或提出进一步培养锻炼建议，各方面条件成熟的适时推荐使用。”杨俊表示。近三年，长沙已从产业链选派干部中提拔重用26人，其中提拔为处级干部3人。

在新一代自主安全计算系统产业链，选派干部方木已接续奋战近5年，助力链上企业由不到100家到突破1400家，集群产值由60亿元到突破1800亿元，和工程机械一道入选工信部45个国家先进制造集群。凭借出色业绩，这位市委网信办年轻干部迅速成长为单位的处室负责人，“在产业链，实现了个人和产业的双向奔赴。”

选派更规范，人选更精良，力量更强大……6年间，长沙产业链选派机制从1.0到3.0版本不断迭代升级，助力17条产业链节节攀升。“接下来，长沙将继续坚持‘产业链上炼尖兵’，进一步健全产业链选派干部常态化机制，久久为功、善作善成，为长沙新质生产力发展提供强大的干部人才支撑。”长沙市委常委、组织部部长罗缵吉说。（本报记者 吴叶柳）