下好高技能人才队伍建设“先手棋”

党的二十届三中全会《决定》提出，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，是技术创新的探索者、实践者、推动者，对于提升企业自主创新能力、建设创新型国家有着不可替代的作用，必须在锻造高技能人才队伍上抢占先机，才能塑造发展新优势，为发展新质生产力夯实人才基础。

下好“敬才重才”先手棋。思想是行动的先导，要想实现行动突围，首先做到思维破冰。要打破思想偏见，转变“技能人才是低端人才”的错误观念，把高技能人才培育工作摆在突出位置、提上重要日程，让更多“高精尖缺”技能人才走上台、站“C位”，营造敬重高技能人才的浓厚氛围。要打破思维定式，摒弃“重帽子、轻技能”“重理论、轻实践”的老观念，全面贯彻新时代高技能人才工作新理念、新战略、新举措，树立起鲜明的实践求才导向。要打破固有模式，由“坐等上门”到“主动挖掘”，深入企业一线察实情、摸实底，了解人才培育现状、产业发展所需，做到心中有底、脑中有策、手中有招，在高技能人才队伍建设上提前谋划布局、把握战略主动。

下好“引才育才”先手棋。古语云：“履不必同，期于适足；治不必同，期于利民。”高技能人才引育不可“千篇一律”，必须紧贴地区实际，明确主攻方向，做到应需而动、精准施策，才能让高技能人才更好地赋能区域高质量发展。要推进产才精准对接，坚持人才发展与产业布局系统推进，沿产业链配置高技能人才链，聚焦产业未来发展方向，有针对性制定高技能人才引育计划，强化现代产业体系、重点产业链块和乡村产业振兴的高技能人才支撑，绘好产才融合“规划图”。要加强产校深度融合，引导企业积极与当地院校建立稳定对接合作关系，尤其是专业设置等与本地产业结构契合度较高的院校，依托企业真实工作场景和生产设备，将教室建在车间、教学搬进企业，推动学用结合、促进成果转化。

下好“留才用才”先手棋。当前，人才竞争愈演愈烈，谁能让高技能人才扎根生长、才尽其用，谁才能“聚天下英才而用之”。要塑造优质生态，建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的激励体系，推出“人才津贴”“创业补贴”“子女教育”“配偶随迁”等一系列扶持政策，提供“吃住行游购娱”一链式专属服务，切实解决人才扎根发展的后顾之忧，形成留住人才的强大磁场。要拓宽发展平台，坚持用事业激励人才，通过打造人才聚集型企业、项目，为高技能人才搭建好施展才能、发挥才智的平台，提供更多用武之地，激活人才创造潜能，推动“小才”变“大才”、“良才”变“优才”，真正把高技能人才用在高质量发展的刀刃上。

（作者单位：山东淄博市博山区委组织部）