让年轻干部多“炼金”不“镀金”

本报黎平讯 （通讯员 姜永锐 吴承勇）近年来，贵州黎平县围绕招商引资、乡村振兴、安全稳定等重点领域，结合全县重点工作和重大部署，因需设岗、依事择人，精准确定挂职领域、人选，组织开展年轻干部挂职锻炼工程，让年轻干部锤炼过硬本领。

将在上级机关工作时间较长或缺乏基层工作经历的新任职干部安排到基层和生产一线、艰苦边远乡镇或信访岗位等进行墩苗历练；将在基层和生产一线工作时间较长或在艰苦边远乡镇工作时间较长、需要开阔眼界的干部，选派到上级单位、发达地区历练，增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的能力本领。今年以来，共选派15名年轻干部到乡村振兴、重点项目、矛盾纠纷调解任务重的乡镇进行挂职锻炼，选派2名年轻干部到州直部门挂职学习。

规范挂职干部管理，实行派出单位、挂职单位、组织部门联合管理，采取召开座谈会、走访调研、电话问候等方式，定期了解挂职干部工作生活情况，听取挂职干部意见建议。为保障挂职质效，建立挂职干部退出机制，对因身体状况、思想作风、工作能力等原因，不适宜继续挂职的，或只挂名不履职，或作风漂浮、言行不当、造成不良影响的，按照程序及时调换或中止挂职，杜绝虚假挂职。今年以来，对各领域表现优秀的年轻干部予以及时激励，其中6名干部在挂职期间因工作表现突出得到提拔或平级转任重要岗位。