力改立长效适时回头看

本报南通讯 （通讯员 崇组轩）今年以来，江苏南通市崇川区着力健全完善干部选任监督工作机制，构建选人用人监督“查改用”贯通机制，推动选人用人监督工作走深走实。

结合历次专项检查，按照“立即整改”和“长期关注”两个方面，梳理形成3大类15项共性问题《清单指引》，在全区定期开展选人用人自查评估工作，要求对一般性、程序性问题立即整改，对需要长期跟踪、逐渐完善的，提出整改建议并长期关注，上半年指导12家单位有效开展自查评估。组织开展中层干部选任“一书一图一清单”工作机制专题活动，通过座谈、讲座、培训等方式，督促组织人事干部加强干部工作政策学习，规范做好选任工作流程。

把选人用人检查发现问题整改情况，作为干部日常管理监督重要内容，列入干部监督年度重点工作，适时开展“回头看”督查。将选人用人监督情况通报列入干部监督工作联席会议机制重要内容，加强与纪委监委、审计、信访等15家单位协调联动，把选人用人监督同纪检监察、巡察督查等工作贯通起来，督促被检查单位全面落实整改责任。

把专项检查情况、选人用人评议结果与季度考核、年度考评等工作结合起来，实行台账式、清单化管理，加强跟踪督办，年度在“一报告两评议”工作中进行量化考评。将选人用人专项检查成果综合运用到班子与干部建设、政治素质考察、党的建设等政策规定中，对在检查中反馈的相关问题开展专项调研，发放有效调查问卷529份，收集整理意见建议83条，作为完善干部管理监督制度和政策的重要成果，努力营造风清气正的选人用人环境。