推进公务员比选转任

本报灌云讯 （通讯员 钱明利 张可）“自然资源和规划工作对专业要求高，通过比选转任，我们及时补充了紧缺的专业型公务员，为服务保障高质量发展提供了有力支撑。”近日，江苏灌云县自然资源和规划局人事科科长江浩东表示。今年以来，为进一步缓解党群部门和重点经济部门的用人紧缺现状，推动人员合理流动，不断优化队伍结构，灌云县推进公务员比选转任工作。目前，已为8家单位转任了31名公务员。

明确县内机关单位公务员调动一般根据用人单位岗位实际需求，采用比选转任方式开展，通过笔试、面试、考察等程序确定转任人选。利用公务员年报数据，从总量、结构与分布等方面，对全县公务员队伍结构情况综合分析研判，掌握各单位岗位空缺情况，对拟退休人员、领导职数等进行统计汇总，形成基础台账。针对综合性较高的党群部门和专业性较强的经济部门，建立转任单位清单、岗位清单、人数清单，结合用人单位实际需求，在确保队伍稳定的前提下，合理确定比选转任规模。

在转任方案中确定拟转任人员应当具备的政治素质、年龄结构、文化程度、专业素养等资格条件。组织部门审核报名人员是否符合相关资格条件，纪检监察部门跟进监督转任程序是否规范，审核拟转任人选党风廉政情况。同时，建立全过程纪实台账，规范转任工作。