浙江海盐县：“三先”建设助推企业高质量发展

浙江省海盐县将党建工作有效嵌入非公企业发展各领域、各环节，深入挖掘并迭代发挥以党员先锋岗、党员先锋班组、党员先锋团队为主要内容的“三先”建设，有力推动非公企业高质量发展。截至目前，该县761家规模以上工业企业“三先”建设全覆盖，县内50强企业均成功创建为“三先”示范性党组织。

“三先”引领，上下贯通建强组织体系

构建多维联动的协同体系。在县级层面，县委社会工作部门牵头，将发改、经信、科技、商务等涉企部门纳入非公党建成员单位，建立定期联系会商、包联项目领办、争先赛马，形成县委统一领导、职能部门分工协作的党建责任体系。截至目前，共有757家两新组织开展“三先”创建，推动成立30个“三先”建设示范点。

织密工业社区网格矩阵。在镇街道层面，搭建“工业社区党委—企业党支部—车间党小组”三级组织架构，打造“1+3+N”工业社区服务矩阵，“1”即“智汇湾”工业社区，“3”即百步云、科创谷、蔚来湾三大示范工业社区，“N”即辐射带动若干个工业集聚区、小微园区，确保实现“大事全网联动、小事一格解决”。全县共划分21个网格，覆盖非公企业600余家。

精细划分党员责任区。在企业，企业厂区、车间、班组划分党员责任区，细化攻坚破难岗、安全生产岗、队伍建设员、排忧解难员等8个具体职能，实现思想领航、关爱员工、争议调解、战时集结“一呼即应”，累计协调解决企业职工生活困难、矛盾纠纷1.9万余个，助推31家企业获评省市级以上和谐劳动关系企业。

“三先”赋能，强化融合引领高质量发展

“先锋岗位”助企纾困。围绕企业转型发展需求，紧盯企业生产、经营、管理等难点堵点，依托数字化手段，以业务互动、技术互补、产销互助等方式，打通上下游企业“隔离墙”，帮助企业稳链、畅链、强链。如该县经济开发区（西塘桥街道）充分发挥辖区内5G通信产业集聚优势，来自12家企业的党员人才联动攻关，政企联动，仅用1个月时间完成“智企连”数字化平台开发。

“先锋班组”提质增效。通过“党员专家、核心骨干、年轻技术能手”模式，选派思想觉悟高、业务能力优、责任意识强的党员成立“先锋班组”，注重日常学习与技能交流，不定期开展小发明、小创造、小革新讲堂，有效提升班组团体创新业务能力。目前，全县共建立财务、机修、采购等“党员先锋班组”1500余个，辐射带动2.5万名企业职工参与“三微”课堂。

“先锋团队”破难争先。围绕企业转型发展需求，紧盯企业创新团队建设，通过党员“导师帮带”“擂台赛”等形式，推动企业做大做强。结合“专精特新”企业培育、“未来工厂”建设，全面推行党员先锋团队“揭榜挂帅”，助推企业突破“卡脖子”难题。围绕“尖峰、尖兵、领雁、领航”等攻关项目，主动对接政府争取政策支持，统筹整合社会资源，推进企业层面集中突破关键瓶颈，助力企业转型升级。

“三先”提质，多措并举健全长效机制

落实“月赛季评”强引领。建立健全“月赛季评”机制，企业党组织每月组织开展“党员带班抓，党员带队干”专项竞赛、“数说党员先锋岗”主题党日等活动，营造你追我赶、争先进位良好氛围。每季度开展“五强五比红旗榜”，对活动排名靠前的党员，在工资奖金上予以倾斜。截至目前，共举办多样化“赛比”活动200余场次，党员参与数达3500余人次。

强化“选育管用”抓培养。坚持激励性和导向性相结合，为先锋党员晋升打开“快速通道”，截至目前，通过党员先锋岗发掘进入企业管理层243人。建立导师帮带、行业帮带制度，由业务主管部门负责协调安排行业优秀人才对先锋党员进行帮带，通过行业联动共享资源，下大力气打破技术不通的“隔离”屏障。目前，已联动金融、税务等专家对先锋党员开展业务、技能培训超500场次。

健全“要素体系”稳保障。实施“暖心关爱”计划，深化“五必谈五必访”“点亮微心愿”等工作，建立“非公企业党建基金”，加强对党员职工的关心关爱，全年开展“党员职工家访”300余次，圆梦微心愿180余个。同时，拟定非公企业党建工作经费保障政策，保障全县非公企业党建工作有效开展。

（供稿：浙江省海盐县委社会工作部）